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人力资源转正流程中，共分了5种不同的流程，分别是产管中心总助以上人员转正，产管中心普通业务人员转正，（），职能部门普通员工转正，驻外终端督导和推广专员的转正。

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考题 转正申请由员工本人提出,发起转正审批流程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④
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考题 电子警务流程与传统警务流程的明显区别是（）A.数据处理方式不同B.流程结构不同C.信息反馈不同D.取得的效果不同E.实现的目标不同
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考题 根据运输方式不同，成品油验收包括（）。A、铁路收货流程B、水路收货流程C、管输收货流程D、公路收货流程
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考题 电子警务流程与传统警务流程的明显区别是（）A、数据处理方式不同B、流程结构不同C、信息反馈不同D、取得的效果不同E、实现的目标不同
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考题 试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
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考题 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。
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考题 一个皮流程为中心的企业和一个传统的以职能为中心的企业的根本区别是企业运营流程不同。（　）
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考题 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．A、附属B、包含C、包含于D、以上都不对
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考题 特殊作业流程是指某一类配送中心（即个别配送中心）进行配送作业时所经过的程序。其中包括（）。A、不设储存库的作业流程B、加工型配送中心的作业流程C、配送中心靠近主要运输干线D、分货型配送中心的作业流程
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考题 人力资源工作流程的制度依据是：（）A、流程管理制度B、人力资源管理制度C、行政管理条例D、以上都不是
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考题 购销合同的签订流程中，不需要经过的部门是：（）A、销售支持部B、市场部C、重大客户部D、驻外产管中心
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考题 营业厅对每项业务的操作制定了业务操作流程，并按业务流程分级管理和实施，共分解为四步分别是（）。
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考题 客户中心运营管理首先是（）A、人力资源B、高效流程的设计C、高效流程的优化D、高效流程的运用
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考题 恒定管流的总水头线沿流程下降，而测压管水头线沿流程可升可降。
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考题 新员工要转正时，发起转正流程的是（）
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考题 （）是集团管控的必备内容。A、研发管控B、流程管控C、人力资源管控D、预算管控
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考题 配送中心的特殊作业流程包括不设储存库的作业流程、加工型配送中心的作业流程和（）的作业流程。A、公用类型配送中心B、销售型配送中心C、自用型配送中心D、分货型配送中心
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考题 恒定流中总水头线总是沿流程下降的，测压管水头线沿流程则可以上升、下降或水平。
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考题 下列哪些业务中心经办柜员有权操作（）。A、流程中的抹账B、强制流程C、中心抹账D、以上均不正确
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考题 对于流程再造的特点，说法错误的是（）A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B、企业管理面向业务流程C、以上司为中心
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考题 判断题一个皮流程为中心的企业和一个传统的以职能为中心的企业的根本区别是企业运营流程不同。（　）A 对B 错
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考题 填空题人力资源转正流程中，共分了5种不同的流程，分别是产管中心总助以上人员转正，产管中心普通业务人员转正，（），职能部门普通员工转正，驻外终端督导和推广专员的转正。
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考题 填空题新员工要转正时，发起转正流程的是（）
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考题 单选题购销合同的签订流程中，不需要经过的部门是：（）A 销售支持部B 市场部C 重大客户部D 驻外产管中心
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考题 单选题配送中心的特殊作业流程包括不设储存库的作业流程、加工型配送中心的作业流程和（）的作业流程。A 公用类型配送中心B 销售型配送中心C 自用型配送中心D 分货型配送中心
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考题 多选题下列哪些业务中心经办柜员有权操作（）。A流程中的抹账B强制流程C中心抹账D以上均不正确
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