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人力资源工作流程的制度依据是：（）

  • A、流程管理制度
  • B、人力资源管理制度
  • C、行政管理条例
  • D、以上都不是

参考答案

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考题 工作分析是人力资源管理的()。 A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作
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考题 提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④
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考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划
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考题 与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。 A、进行工作分析与评价B、进行员工的招聘和选拔C、进行人力资源成本核算D、进行薪酬管理
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考题 在人力资源管理中,确定任职资格的依据是() A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系
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考题 与组织系统水平有关的是：()A、工作团队的设计B、工作流程C、工作岗位的设计D、组织中的人力资源政策
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考题 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。A对B错
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考题 根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。A、人力资源的引进B、人力资源的开发C、人力资源的使用D、人力资源的退出E、人力资源的培训
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考题 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划
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考题 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．A、附属B、包含C、包含于D、以上都不对
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考题 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。A、半年度B、年度C、月度D、季度
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考题 人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
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考题 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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考题 流程银行建设包括的主要工作模块是（）。A、战略澄清和组织架构优化B、完善三会一层设置C、制度体系梳理D、人力资源管理体系设计和系统建设
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考题 《中国移动网络监控工作主要制度流程纲要》的目的是：提高（）工作质量、规范（）流程。
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考题 制定二级制度的要求是（）A、依据基本制度B、按照业务工作流程C、明确保密要求和保密责任D、结合业务工作实际
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考题 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）
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考题 项目结构编码的依据是项目工作流程图
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考题 填空题《中国移动网络监控工作主要制度流程纲要》的目的是：提高（）工作质量、规范（）流程。
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考题 单选题制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A 完整B 配套C 合理D 实事求是
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考题 单选题人力资源工作流程的制度依据是：（）A 流程管理制度B 人力资源管理制度C 行政管理条例D 以上都不是
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考题 判断题实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。A 对B 错
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考题 多选题流程银行建设包括的主要工作模块是（）。A战略澄清和组织架构优化B完善三会一层设置C制度体系梳理D人力资源管理体系设计和系统建设
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考题 单选题确定任职资格的依据是（）。A 工作职责B 工作流程C 工作权限
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考题 多选题制定二级制度的要求是（）A依据基本制度B按照业务工作流程C明确保密要求和保密责任D结合业务工作实际
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考题 单选题企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。A 半年度B 年度C 月度D 季度
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