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()是主要由于工作而产生的一些消极后果的反应。

  • A、工作效率
  • B、工作压力
  • C、工作意外

参考答案

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考题 由于工作介质产生化学反应而放出强大能量的现象称化学性爆炸。A对B错

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考题 能够产生诱导服从的前提因素包括()、承诺、()和预期的消极后果。

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考题 个体遭受挫折时,常常会出现一些消极反应。主要有:()。A、产生攻击行为B、出现冷漠、焦虑、紧张等消极情绪C、情绪的宣泄与调节力下降D、行为常有偏差

考题 由于工作介质产生化学反应而放出强大能量的现象称化学性爆炸。

考题 一些研究显示,短期的、中等强度的体育锻炼可以在短期内改善认知活动,长期的体育锻炼会缓解由于年老而导致的认知功能下降,但大强度的剧烈运动对认知功能会产生消极影响。

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考题 培训需求产生的原因:()A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求

考题 法律后果是行为在法律上的结果,包括积极后果、消极后果、后果不明三种形式。其中,积极后果是合法,消极后果是违法的,后果不明是法律效力待定。

考题 多选题个体遭受挫折时,常常会出现一些消极反应。主要有:()。A产生攻击行为B出现冷漠、焦虑、紧张等消极情绪C情绪的宣泄与调节力下降D行为常有偏差

考题 填空题极谱法使用的工作电极是()。其特点是()。极谱波的产生是由于在电极反应过程中出现()现象而引起的()

考题 多选题培训需求产生的原因:()A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求

考题 单选题某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________A 获得高等级的优秀工程师们会再接再厉,而等级低的则会努力改进工作以求提高B 优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想,差一些的则仍会留在企业C 对这种严格控制,工程师们很有意见,致使今后工作难以分配D 差一些的工程师,由于面子过不去而另谋职业出走,结果只留下优秀的工程师

考题 多选题紧张是压力导致的消极后果之一,即对压力无效应付而导致的消极影响,如()。A自我评价降低B肌肉紧张C血压升高、心不在焉D工作绩效降低E工作衰竭

考题 问答题冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为,因此冲突只有消极作用。这种看法正确吗?

考题 多选题以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )A加班却不要加班费B改变工作环境C辞职D降低他人待遇E消极怠工

考题 单选题()是主要由于工作而产生的一些消极后果的反应。A 工作效率B 工作压力C 工作意外

考题 填空题能够产生诱导服从的前提因素包括()、承诺、()和预期的消极后果。