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单选题
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________
A

获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高

B

优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业

C

对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配

D

差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师

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考题 供应商年度考评每()组织考评一次,由采购管理部门根据季度的考核情况。
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考题 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
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考题 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置
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考题 商业银行绩效考评应当（ ）。A.与考评对象设立机构挂钩 B.与考评对象董事和高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩 C.与考评对象新进员工指标挂钩 D.与考评对象行政许可事项审批时限挂钩 E.与考评对象开办新业务挂钩
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考题 狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评
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考题 考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
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考题 采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。A、绩效考评B、生产考评C、考评D、任务考评
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考题 对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、成绩考评E、工作考评
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考题 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。A、与考评对象下年度工资总额挂钩B、与考评对象设立机构挂钩C、与考评对象开办新业务挂钩D、与考评对象高级管理人员任职核准挂钩
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考题 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
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考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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考题 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C、使考评者理解具体的考评方法D、避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
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考题 国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。A、确保工会在民主评议中的地位B、考评过程隐秘，保护个人隐私C、限定考评人员范围，保证评议意见集中D、实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性
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考题 会计主管的考评结果与（）挂钩。A、基本工资B、效益工资C、年终奖金D、所有收入
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考题 多选题对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A思想考评B态度考评C能力考评D成绩考评E工作考评
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考题 多选题根据《银行业消费者权益保护工作指引》，下列关于银监会及其派出机构在督促银行业金融机构履行银行业消费者权益保护工作方面的说法正确的有（ ）。A银监会及其派出机构可以通过采取风险监管与行为监管并重的措施和手段，督促银行业金融机构落实银行业消费者权益保护工作的各项要求B可以把对银行业金融机构消费者权益保护工作的综合考评结果与现场检查形成联动，督促银行业金融机构履行银行业消费者权益保护工作的责任C可以把对银行业金融机构消费者权益保护工作的综合考评结果与非现场监管挂钩D不应当把对银行业金融机构消费者权益保护工作的综合考评结果与市场准入挂钩，如暂停业务的办理，这违背了监管服务原则E督促银行业金融机构建立健全消费者权益保护工作评估体系，并将考评结果纳入监管综合考评体系
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考题 多选题根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与下列（ ）监管激励措施挂钩。A与考评对象设立机构挂钩B与考评对象高级管理人员任职资格核准挂钩C与考评对象开办新业务挂钩D与考评对象行政许可事项审批时限挂钩E与考评对象新进员工指标挂钩
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考题 多选题国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。A确保工会在民主评议中的地位B考评过程隐秘，保护个人隐私C限定考评人员范围，保证评议意见集中D实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性
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考题 单选题狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A 工作态度进行考评B 工作成绩的数量和质量进行考评C 工作能力进行考评D 思想品行等进行考评
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考题 单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标
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考题 判断题考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。A 对B 错
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考题 单选题培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。A 2B 3C 4D 5
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考题 单选题某民营企业为了充分调动科技人员的积极性，进一步推动企业的研究开发工作，由财务部制定量化指标，对具有中级职称以上的科技人员每月进行分等考评。考评结果在与个人报酬挂钩的基础上，按月定期张榜向全企业公布。你认为这样做以后，最有可能产生什么现象（）A 获得低分者认识到自己水平差，从而会更安心于企业的工作B 获得高分者发现了自身价值后会跳槽到同行企业谋取更高的报酬C 这种过于严格僵化的考核，会挫伤科技人员的积极性，不利于工作安排D 得高分者会留下求发展，而低分者则会由于面子过不去而另谋他就
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考题 单选题采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。A 绩效考评B 生产考评C 考评D 任务考评
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考题 单选题根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。A 与考评对象下年度工资总额挂钩B 与考评对象设立机构挂钩C 与考评对象开办新业务挂钩D 与考评对象高级管理人员任职核准挂钩
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考题 单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。A 绩效考评结果与培训B 绩效考评结果与管理C 绩效考评薪酬D 绩效考评人员配置
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考题 单选题会计主管的考评结果与（）挂钩。A 基本工资B 效益工资C 年终奖金D 所有收入
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