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谈判僵局应随时处理,而不必选择所谓的最佳时机。()


参考答案

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考题 僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。() 此题为判断题(对,错)。

考题 谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A. 执行期僵局B. 协议期僵局C. 合同期僵局D. 履约期僵局

考题 谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为()。A、初期僵局B、后期僵局C、协议期僵局D、执行期僵局

考题 试述谈判僵局处理的原则和方法。

考题 简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。

考题 谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局

考题 简述处理谈判僵局应注意的几个问题。

考题 多数人认为,谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判,那么谈判僵局可划分为()。A、谈判初期僵局B、谈判中期僵局C、谈判后期僵局D、谈判内容僵局

考题 下列对谈判僵局的论述中,()是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的

考题 谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类,是从()上分类。A、狭义谈判B、广义谈判C、谈判内容D、谈判形式

考题 下列对谈判僵局这一现象的几种判断中,()是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的

考题 僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。

考题 处理谈判僵局应注意哪些问题?

考题 处理谈判僵局最有效的途径是()A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员

考题 当谈判陷入僵局时,应采用()以打破谈判僵局。A、对抗策略B、饭局策略C、迂回策略D、心理策略

考题 磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局

考题 广义上的谈判僵局包括()。A、协议期僵局B、中期僵局C、谈判内容僵局D、执行期僵局

考题 判断题谈判僵局应随时处理,而不必选择所谓的最佳时机。()A 对B 错

考题 问答题简述处理谈判僵局应注意的几个问题。

考题 单选题当谈判陷入僵局时,应采用()以打破谈判僵局。A 对抗策略B 饭局策略C 迂回策略D 心理策略

考题 问答题试述谈判僵局处理的原则和方法。

考题 单选题处理谈判僵局最有效的途径是()A 邀请高级别领导人介入谈判B 将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C 当谈判僵局出现后再磋商D 僵局出现后撤换谈判人员

考题 单选题磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()A 执行期僵局B 协议期僵局C 合同期僵局D 履约期僵局

考题 判断题僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。A 对B 错

考题 问答题简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。

考题 单选题谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A 执行期僵局B 协议期僵局C 合同期僵局D 履约期僵局

考题 问答题处理谈判僵局应注意哪些问题?