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德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。

  • A、硬性管理的制度文化
  • B、终身雇佣制
  • C、民主管理的参与文化
  • D、基于责任的质量文化
  • E、以人为本的和谐文化

参考答案

更多 “德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。A、硬性管理的制度文化B、终身雇佣制C、民主管理的参与文化D、基于责任的质量文化E、以人为本的和谐文化” 相关考题
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考题 企业文化理论核心包含（）。A以人为本B以文化人C以文兴企D创造和谐
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考题 人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。
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考题 （）是中国移动以人为本价值观内外和谐状态的一体两面。A、关爱文化与服务文化B、执行文化C、创新文化D、和谐文化
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考题 判断题和谐文化的原则包括以人为本、统筹发展、基层文化、文化创新。A 对B 错
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考题 多选题和谐文化是和谐社会的反映，建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，也是一项基础性工程。建设和谐文化的意义在于（）。A丰富人们的精神文化生活，为和谐社会奠定精神文化基础B有利于激发全社会的创造活力，促进社会的全面、协调、可持续发展C有利于坚持以人为本的理念，整合社会力量，化解矛盾，凝聚人心D有利于加强文化自身的发展，实现和维护人民群众的文化权益
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考题 多选题企业文化和谐功能体现在（）。A和谐具有剧烈竞争关系的企业B和谐人际关系C和谐企业物质文明和精神文明协调发展D和谐企业文化和社会文明
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考题 多选题以人为本的重要性体现在（）。A以人为本体现了我们党的宗旨、执政理念和执政要求B坚持以人为本，实现人的全面发展C能否坚持以人为本关系到企业的和谐与发展D坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的必然选择
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