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为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？

参考答案

参考解析
解析：1.科学构建绩效考评指标体系
2.不断完善绩效信息收集方式
3.健全绩效信息资源开发质量保障体系
4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
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考题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
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考题 成绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格 E.绩效信息监督机制的缺失
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考题 下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格 E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 确认答案
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考题 通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对()等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统所存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。A.考评指标和标准 B.绩效管理制度 C.工作程序、操作步骤 D.考评表格形式 E.信息反馈、绩效面谈、绩效改进
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考题 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。A.绩效考试结果 B.绩效考评结果 C.绩效评价结果 D.绩效评估结果
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考题 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评
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考题 不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作 B:大大缩短绩效考评的周期 C:增加了绩效考评的保密性 D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
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考题 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统
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考题 绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。A． 绩效考评后台系统 B． 绩效考评实施系统 C． 绩效考评结果分析系统 D． 绩效考评的辅助系统
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考题 造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
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考题 绩效信息失真的原因包括（ ）。 A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格 E.绩效信息监督机制的缺失
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考题 (2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
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考题 绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计 B: 具体考评标准设计 C: 管理的总流程设计 D: 具体考评程序设计 E: 考评信息系统设计
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考题 绩效评估信息可以用于以下方面：（）。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
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考题 （）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
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考题 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A、绩效考评后台系统B、绩效计划设计系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统
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考题 （）属于信息化绩效考评的缺点。A、克服地区性差异给绩效考评带来的问题B、受公司信息化程度影响大C、大大降低了考评成本D、培强了绩效考评的保密性
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考题 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
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考题 绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。A、考评的实施B、信息反馈C、信息总结D、改进工作E、薪酬管理
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考题 单选题造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。A 绩效信息监督机制的缺失B 绩效信息提供者提供虚假的数据C 组织内部绩效信息传输渠道不畅D 考评者的信息处理分析能力低下
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考题 单选题从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。A 给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息B 总结绩效实现过程中的经验和教训C 对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升D 在绩效沟通中获到主管的指导和帮助
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考题 单选题要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）A 加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平B 绩效考核不需要合适的工具C 制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化D 通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
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考题 多选题控制就是要确保目标可以达到，具体的控制活动有（　　）。A发现问题B提供信息和反馈C制定绩效标准D采取行动纠正问题E收集绩效数据
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考题 多选题下列各项中，（　　）可以避免绩效信息失真现象的发生。A科学构建绩效考评指标体系B不断完善绩效信息收集方式C健全绩效信息资源开发质量保障体系D采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
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考题 单选题（）属于信息化绩效考评的缺点。A 克服地区性差异给绩效考评带来的问题B 受公司信息化程度影响大C 大大降低了考评成本D 培强了绩效考评的保密性
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考题 多选题绩效管理程序的设计可以分为（）A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
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考题 单选题一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A 绩效考评后台系统B 绩效计划设计系统C 绩效考评实施系统D 绩效结果分析系统
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