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绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,具体包括()等全部活动的过程。

  • A、考评的实施 
  • B、信息反馈 
  • C、信息总结 
  • D、改进工作 
  • E、薪酬管理

参考答案

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考题 关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言.绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

考题 关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

考题 绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,具体包括( )等全部活动的过程。A.考评的实施B.信息反馈C.信息总结D.改进工作E.薪酬管理

考题 绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,正确的表述应当是( )。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

考题 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。A.绩效沟通B.绩效目标的制定C.持续的绩效沟通D.绩效评价标准

考题 在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准,开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准,是EHR绩效管理系统的重点。() 此题为判断题(对,错)。

考题 应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准垃计

考题 ( )是绩效考评过程中非常重要的一环工作,体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。 A.绩效反馈面谈与申诉 B.制订绩效改进计划 C.核算考评结果 D.组织实施考评

考题 一个完备的绩效管理系统,应当对( )做出明确规定。 A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向 C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限 E.绩效考评结果反馈的步骤

考题 ( )的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A.绩效考评方法 B.绩效考评标准 C.绩效考评过程 D.绩效考评结果

考题 下列关于银行绩效考评的说法中,不正确的是( )。A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价 B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸 C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据 D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

考题 ()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果

考题 关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B 、 绩效管理侧重于判断与考核, 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程, 绩效考评只出现在特定时期 D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

考题 绩效考评的基本特点包括( )。 A.绩效考评不是孤立的事件 B.绩效考评具有指向性 C.绩效考评具有层次性和针对性 D.绩效考评具有时限性 E.它是一个实际管理过程

考题 关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D 、 相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

考题 在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效

考题 周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。

考题 绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D、相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

考题 从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统由以下几部分组成()A、标准绩效B、绩效维护C、考评绩效D、反馈绩效E、评价绩效

考题 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

考题 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准

考题 ()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标

考题 多选题从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统由以下几部分组成()A标准绩效B绩效维护C考评绩效D反馈绩效E评价绩效

考题 多选题绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,具体包括()等全部活动的过程。A考评的实施B信息反馈C信息总结D改进工作E薪酬管理

考题 单选题以下关于绩效管理的说法不正确的是(  )。A 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

考题 单选题绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()A 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B 绩效考评是绩效管理的重要支撑点C 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D 相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

考题 单选题()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标