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王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )
A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B.不得解除劳动合同
C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D.很难确定
B.不得解除劳动合同
C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D.很难确定
参考答案
参考解析
解析：不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。
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考题
根据《合伙企业法》的规定，下列各项中，属于合伙企业应当解散的情形有( )。A．合伙人因决策失误给合伙企业造成重大损失B．合伙企业被依法吊销营业执照C．合伙企业的合伙人已有2个月低于法定人数D．合伙协议约定的合伙目的无法实现
考题
协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括哪些()A.严重违反劳动纪律、企业规章制度B.严重失职，营私舞弊,C.对企业利益造成重大损害D.被依法追究刑事责任等。
考题
王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同B．不得解除劳动合同C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知D．很难确定
考题
王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知B．不得解除劳动合同C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知D．很难确定
考题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任
考题
在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（ ）。
A、 在试用期间被证明不符合录用条件
B、 严重失职给本单位造成重大损失
C、 严重违反施工企业规章制度
D、 被依法追究民事责任
E、 被依法追究刑事责任
考题
下列行为中，属于违反税收管理规定行为的是（）A、重要税务争议发生后，不及时采取有效应对措施或者故意隐瞒、未按规定及时报告，给企业利益或声誉造成损害的B、对重大投资项目、企业设立、生产经营、收购、重组、退出、清算等，未按规定进行税收分析和纳税筹划，给企业利益或声誉造成损害的C、对外虚开发票配合其他企业及个人偷税的
考题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A、职工李某怀孕期间被判刑B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害C、职工徐某因与他人同居而怀孕D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度
考题
以下应对当事人予以辞退的情况有（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、企业为了发展需要做出重大调整
考题
根据《合伙企业法》的规定，不属于合伙企业应当解散的情形是（）。A、合伙企业依法被吊销营业执照B、合伙人因为决策失误给合伙企业造成重大损失C、合伙企业的合伙人已经不具有法定人数满30天D、合伙协议约定的合伙目的无法实现
考题
党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有（）情形的，应当予以问责。A、团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响的B、处置本地区本部门本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的C、损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的D、损害党的形象，削弱党执政的政治基础的
考题
下列关于企业注册官失职责任追究的表述错误的是（）A、企业注册官因工作失误造成具体行政行为错误的，予以行政告诫B、企业注册官因工作失误造成具体行政行为错误，后果严重的，取消企业注册官资格C、企业注册官一年内累计三次以上因工作失误造成具体行政行为错误的，取消企业注册官资格D、企业注册官主观故意造成具体行政行为错误的，取消企业注册官资格，并依法给予行政处分
考题
根据《中华人民共和国电力法》（2009修订）关于电力赔偿说法正确的是（）A、电力运行事故给用户造成损害的，电力企业应当依法承担赔偿责任B、电力运行事故给第三人造成损害的，电力企业应当依法承担赔偿责任C、电力运行事故给用户造成损害的，电力企业应当依法承担2倍赔偿D、电力运行事故给第三人造成损害的，电力企业应当承担2倍赔偿
考题
下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A、严重失职，给用人单位造成重大损害的B、营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、被依法追究刑事责任的
考题
多选题某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。A赵某严重违反用人单位规章制度的B赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的C赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的D赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响
考题
单选题下列关于企业注册官失职责任追究的表述错误的是（）A
企业注册官因工作失误造成具体行政行为错误的，予以行政告诫B
企业注册官因工作失误造成具体行政行为错误，后果严重的，取消企业注册官资格C
企业注册官一年内累计三次以上因工作失误造成具体行政行为错误的，取消企业注册官资格D
企业注册官主观故意造成具体行政行为错误的，取消企业注册官资格，并依法给予行政处分
考题
多选题下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A严重失职，给用人单位造成重大损害的B营私舞弊给用人单位造成重大损害的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D被依法追究刑事责任的
考题
单选题根据合伙企业法律制度的规定，下列各项中，不属于合伙企业应当解散的情形是（）。A
合伙人因决策失误给合伙企业造成重大损失B
合伙企业被依法吊销营业执照C
合伙企业的合伙人已不具备法定人数满30天D
合伙协议约定的合伙目的无法实现
考题
判断题对于重大的固定资产投资项目，企业可进行可行性研究与评价，并由企业实行集体决策和审批，防止出现决策失误而造成严重损失。A
对B
错
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