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外部招募的主要方法是( )。
A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
参考答案
参考解析
解析:
更多 “ 外部招募的主要方法是( )。A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐 ” 相关考题
考题
关于人力资源招募工作, 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中, 为了保护求职者隐私, 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
考题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
考题
关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
考题
单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A
外部招募成本高B
外部招募人才易流失C
内部招募风险大D
内部招募成本低
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