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（　　）能够引起员工素质测评结果的误差。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当

参考答案

参考解析
解析：P131-132
引起误差的原因：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。
知识点：员工素质测评的具体实施
准备阶段：此阶段的三项主要工作，测评方法选择的标准
实施阶段：核心阶段，时间、环境的要求，报告测评指导语的内容
测评结果调整：引起误差的原因，测评结果常用的处理方法（重要）
综合分析测评结果：员工分类的标准，测评结果分析方法
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考题 以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
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考题 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差
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