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提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。

A、①④③⑤②
B、①⑤②③④
C、①④②⑤③
D、①⑤④②③

参考答案

参考解析
解析：此题的考查方式是每年常见的排序题。做此类型考题时从动词着手容易些：“分析”——“提取”—— “设定”—— “审核”—— “修改和完善”
更多 “提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。 A、①④③⑤② B、①⑤②③④ C、①④②⑤③ D、①⑤④②③” 相关考题
考题 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。A．①③②④B．①②③④C．①②④③D．①④②③
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考题 关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
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考题 利用客户关系图来提取KPI，能够()A:分析客户的满意度标准 B:了解企业的内外客户 C:掌握为客户所提供的具体产出 D:了解企业的市场占有率 E:设定考评标准来衡量团队或个人绩效
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考题 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。A: 指标编号和名称 B: 设定目的 C: 数据来源 D: 计算方法 E: 考评周期
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考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品
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考题 提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.相关性 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
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考题 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352 B.15234 C.14253 D.15423
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考题 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③
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考题 KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
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考题 提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
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考题 关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
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考题 提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的
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考题 (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?A.14352 B.15234 C.14253 D.15423
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考题 (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
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考题 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:有时限的
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考题 (2016年5月) 利用客户关系图来提取KPI，能够 () 。 A.分析客户的满意度标准 B.了解企业的内外客户 C.掌握为客户所提供的工作产出的具体项目和构成 D.了解企业的市场占有率 E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效
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考题 利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。A、分析客户的满意度B、了解企业的内外客户C、掌握为客户提供的具体产出D、提高员工的服务意识E、设定考评标准衡量团队或个人绩效
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考题 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期
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考题 属于审核关键绩效指标要点的有（）A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
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考题 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。A、①③②④B、①②③④C、①②④③D、①④②③
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考题 提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。A、①④③⑤②B、①⑤②③④C、①④②⑤③D、①⑤④②③
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考题 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
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考题 银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：（）A、设立时点性规模考评指标B、在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C、设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D、分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求
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考题 单选题提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。A ①④③⑤②B ①⑤②③④C ①④②⑤③D ①⑤④②③
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考题 单选题绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。A ①③②④B ①②③④C ①②④③D ①④②③
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