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关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
A: 指标编号和名称
B: 设定目的
C: 数据来源
D: 计算方法
E: 考评周期
B: 设定目的
C: 数据来源
D: 计算方法
E: 考评周期
参考答案
参考解析
解析:一般来说,完整的KPI包括指标的编号、名称、定义、设定目的、责任人、数据来源、计算方法、计分方式、考评周期等内容。
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考题
绩效考评指标体系设计,应掌握( )的概念以及设计步骤。
A.关键绩效指标(KPI) B.岗位职责指标(PRI)
C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
考题
以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。A:民主评议法
B:关键事件法
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡
考题
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
考题
单选题关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A
建立明确的切实可行KPI指标体系B
分解企业的战略目标为可运作的目标C
对关键绩效指标要进行规范定义D
把个人目标与公司的整体目标联系起来
考题
单选题绩效管理中的KPI是指()。A
关键成功因素B
关键绩效指标C
关键知识技能D
关键财务指标
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