网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

A:具体化
B:指标化
C:数量化
D:标准化
E:专业化

参考答案

参考解析
解析：在企业培训规划中没有要求将培训目的专业化。
更多 “在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A:具体化 B:指标化 C:数量化 D:标准化 E:专业化” 相关考题
考题 （ ）属于培训规划的主要内容。A．培训目的B．培训规模C．培训目标D．培训时间E．培训对象
查看答案
考题 根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。 A.具体化B.明确化C.数量化D.指标化E.标准化
查看答案
考题 技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.A、素质B、技能C、培训需求D、培训目的
查看答案
考题 培训体系的实施与管理过程设计，包括()。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题 B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题” C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施) D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效 E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
查看答案
考题 员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.把握培训规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性
查看答案
考题 培训规划的主要内容是()。A:培训目的 B:培训规模 C:培训目标 D:培训时间 E:培训对象
查看答案
考题 员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:把握培训规划设计的关键点 E:检查培训目标的可行性
查看答案
考题 起草培训规划时，应做好()工作。A:制定培训的总体目标 B:确定具体项目的子目标 C:分配培训资源 D:进行综合平衡 E:描述培训目标
查看答案
考题 ()属于培训规划的主要内容。A:培训目的 B:培训规模 C:培训目标 D:培训时间 E:培训对象
查看答案
考题 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。A.具体化 B.指标化 C.数量化 D.标准化 E.专业化
查看答案
考题 培训规划的主要内容包括( )A.培训目的 B.培训过程 C.培训目标 D.培训时间 E.培训对象
查看答案
考题 培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划
查看答案
考题 (2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。 A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划
查看答案
考题 在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案
查看答案
考题 根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。A、具体化B、明确化C、数量化D、指标化E、标准化
查看答案
考题 员工培训开发管理规划包括（）。A、企业培训目标的细化B、部门培训规划C、培训实施工作方案D、管理人员的培训规划E、技能操作人员的培训规划
查看答案
考题 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）A、具体化B、指标化C、数量化D、标准化E、专业化
查看答案
考题 培训开发的需求分析是（）。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
查看答案
考题 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）A、建立在培训需求分析的基础上B、需从企业总体发展战略出发C、需考虑企业培训资源配置情况D、对培训与技能开发起辅助作用
查看答案
考题 在销售筹备培训的内容中，（）的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容，以加深对产品的熟悉和理解。A、项目培训B、目标培训C、模拟讲解培训D、销售百问培训
查看答案
考题 多选题（　　）属于培训规划的主要内容。A培训目的B培训规模C培训目标D培训时间E培训对象
查看答案
考题 多选题在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）A具体化B指标化C数量化D标准化E专业化
查看答案
考题 单选题以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。A 建立在培训需求分析的基础上B 需从企业总体发展战略出发C 需考虑企业培训资源配置情况D 对培训与技能开发起辅助作用
查看答案
考题 多选题员工培训规划设计的基本程序包括（　　）。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
查看答案
考题 单选题培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A 培训内容的开发B 培训资源的筹备C 培训成本的预算D 项目的评估规划
查看答案
考题 多选题培训开发的需求分析是（）。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础
查看答案
考题 多选题员工培训开发管理规划包括（）。A企业培训目标的细化B部门培训规划C培训实施工作方案D管理人员的培训规划E技能操作人员的培训规划
查看答案
考题 多选题根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。A具体化B明确化C数量化D指标化E标准化
查看答案
热门标签
最新试卷