考题
定员定额分析法不包括（ ）。A．工作定员分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法
考题
（ ）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法
考题
定员定额分析法不包括( )。A．工作定额分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
考题
定员定额分析法不包括( )。A．结构定员法B．岗位定员法C．效率定员法D．比例定员法
考题
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
考题
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
考题
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
考题
下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）。A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
考题
（ ）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
考题
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
考题
定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
考题
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
考题
定员定额分析法不包括（ ）。A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
考题
(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
考题
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
考题
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
考题
下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位职责
考题
定员定额分析法不包括（）。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法
考题
定员定额分析法的具体方法包括（）。A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法
考题
以下不属于常用编制定员方法的是（）A、按时间定额定员B、按产量定额定员C、按工资定额定员D、按看管定额定员
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
考题
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法
考题
单选题以下不属于常用编制定员方法的是（）A
按时间定额定员B
按产量定额定员C
按工资定额定员D
按看管定额定员
考题
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A
趋势外推法B
经济计量模型法C
同归分析法D
定员定额分析法
考题
单选题定员定额分析法不包括（）。A
劳动定额分析法B
比例定员法C
效率定员法D
人员比率法
考题
单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
定员定额分析法D
转换比率法
