考题
定员定额分析法不包括（ ）。A．工作定员分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
考题
（ ）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法
考题
定员定额分析法不包括( )。A．工作定额分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
考题
定员定额分析法不包括( )。A．结构定员法B．岗位定员法C．效率定员法D．比例定员法
考题
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
考题
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
考题
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
考题
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
考题
（ ）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
考题
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
考题
定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
考题
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
考题
定员定额分析法不包括（ ）。A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
考题
(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
考题
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
考题
(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
考题
与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）
A、按劳动效率定员
B、按岗位定员
C、按比例定员
D、按设备定员
考题
餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。
考题
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A、比例定员法B、劳动效率定员法C、计量经济模型D、劳动定额分析法
考题
定员定额分析法不包括（）。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法
考题
定员定额分析法的具体方法包括（）。A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法
考题
以下不属于常用编制定员方法的是（）A、按时间定额定员B、按产量定额定员C、按工资定额定员D、按看管定额定员
考题
按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
考题
（）可以进行人力资源供给预测。A、定员定额法B、灰色预测模型C、岗位分析法D、管理人员接替模型
考题
单选题以下不属于常用编制定员方法的是（）A
按时间定额定员B
按产量定额定员C
按工资定额定员D
按看管定额定员
考题
单选题部门支出预算编制原则不包括（ ）。A
综合预算B
优先保障C
定员定额管理定额D
单项定额
考题
单选题（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A
比例定员法B
劳动效率定员法C
计量经济模型D
劳动定额分析法
