考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法
考题
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、比率法
考题
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
考题
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
考题
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
考题
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
考题
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
考题
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
考题
人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
考题
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
考题
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
考题
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A、德尔菲预测法B、趋势外推法C、马尔可夫分析法D、转换比率法
考题
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
单选题企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A
德尔菲法B
趋势外推法C
生产模型法D
人员比率法
考题
单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法
考题
单选题企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A
德尔菲预测法B
趋势外推法C
马尔可夫分析法D
转换比率法
考题
单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。A
时间序列分析法B
德尔菲法C
回归分析法D
比率分析法
考题
单选题各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A
回归分析方法B
劳动定额法C
转换比率法D
德尔菲预测技术
考题
单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
定员定额分析法D
转换比率法
考题
单选题各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法
