考题
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
考题
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
考题
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法
考题
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、比率法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
考题
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.生产模型法
D.人员比率法
考题
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
考题
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测
考题
各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
考题
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A、德尔菲预测法B、趋势外推法C、马尔可夫分析法D、转换比率法
考题
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
考题
以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）A、德尔菲法B、描述法C、经验预测法D、回归分析法
考题
单选题下列选项中，（ ）不属于人力资源需求预测方法。A
管理人员判断法B
-元回归分析法C
转换比率分析法D
人员核查法
考题
单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法
考题
单选题企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A
德尔菲法B
趋势外推法C
生产模型法D
人员比率法
考题
单选题在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。A
德尔菲法B
管理人员判断法C
一元回归分析法D
转换比率分析法
考题
单选题各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法
考题
单选题各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法
考题
单选题企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A
德尔菲预测法B
趋势外推法C
马尔可夫分析法D
转换比率法
考题
单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
定员定额分析法D
转换比率法
考题
多选题管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。A定位B预测C人力资源分析D测定
