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管理当局声明，审计师使用的评估经营业绩的绩效标准是不适当的。可是，由管理当局制定的书面绩效标准表达含糊，审计师不得不对此进行解释。在这种情况下，审计师可以通过以下( )措施来达到应有的审慎责任。
A.确保他们自己的解释是合理的
B.确保他们自己的解释与行业惯例是一致的
C.与被审计单位就衡量绩效所需要的标准达成一致
D.在审计报告中包含管理当局的目标
B.确保他们自己的解释与行业惯例是一致的
C.与被审计单位就衡量绩效所需要的标准达成一致
D.在审计报告中包含管理当局的目标
参考答案
参考解析
解析：C这是IIA《准则》所要求的做法。选项A和B不正确，因为它们只是出于单方.面考虑的。选项D不正确，请注意，对于审计报告的理解差异本身并不构成应有的审慎。应有的审慎与如何实施审计和如何进行审计报告有关。
更多 “管理当局声明，审计师使用的评估经营业绩的绩效标准是不适当的。可是，由管理当局制定的书面绩效标准表达含糊，审计师不得不对此进行解释。在这种情况下，审计师可以通过以下( )措施来达到应有的审慎责任。A.确保他们自己的解释是合理的 B.确保他们自己的解释与行业惯例是一致的 C.与被审计单位就衡量绩效所需要的标准达成一致 D.在审计报告中包含管理当局的目标” 相关考题
考题
内部审计师对某部门进行经营审计时，发现该部门的经营标准模糊不清，没有恰当的得到解释，那么该内部审计师可以：A.不以该经营标准为基础，利用同类行业的经营标准进行评估
B.与该部门的管理层进行沟通，就衡量经营业绩的标准达成一致意见
C.以自己的工作经验判断对经营标准的正确理解
D.对经营状况进行分析，收集数据确立共同的标准
考题
内部审计部门应通过对程序进行评估来为公司治理做贡献，通过评估来促进：( )Ⅰ.提升道德标准和价值观。Ⅱ.确保有效的组织业绩管理和责任制。Ⅲ.传达风险和控制信息。Ⅳ.协调内外部审计师和管理层的工作。A.只有Ⅰ
B.只有Ⅳ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
考题
公开上市公司中，管理当局通常要求内部审计人员参与检查公开的或内部使用的季度财务报告。下列情形中通常不能作为这一参与原因的有：A.管理当局可能考虑其在资金市场上的声誉。
B.管理当局可能担心季度财务报告错报导致的相关惩罚。
C.准则指出内部审计师必须参与检查季度财务报告。
D.管理当局可能认为内部审计师参与了检查季度财务报告。
考题
《标准》不要求首席审计执行官：A.为年度报表的财务审计提供资料。
B.与董事会和高级管理层沟通外部审计师关于绩效评估的结果。
C.与外部审计师协调审计工作。
D.与董事会和高级管理层沟通关于内外部审计师协调工作的评估结果。
考题
管理层断言内部审计师用来评估经营业绩的标准不适当。管理层制定的书面业绩标准模糊，不得不由内部审计师进行解释。在这种情况下，内部审计师为了运用应有的职业审慎，应该：A.保证他们的解释是合理的。
B.保证他们的解释与行业惯例一致。
C.就用于衡量业绩的标准与被审计单位达成一致
D.将管理层的异议写入审计报告。
考题
以下哪项最能准确描述内部审计师用来衡量目的和目标是否实现的标准是如何制定的？A.管理层负责制定标准
B.内部审计师应使用专业标准或政府相关规定来制定标准
C.公司所在行业根据行业的基准和最佳实务为各成员公司制定标准
D.适当的会计或审计标准，包括国际标准，将被作为标准
考题
在取得一家新的附属公司后，内部审计师对该附属公司管理当局提供的报告进行审查，以下项目中需要由内部审计师与外部法律顾问来共同证实的是（）。A、信用额度B、担保活动C、或有项目的估计D、应收帐款帐户余额
考题
内部审计师可以通过确定哪一方面来评价管理当局的控制职能：（）A、部门行动是否符合部门目标；B、管理当局对于不同完成情况是否可以提供快速反馈；C、人员流动率趋势是否得以分析，对其不利影响是否进行调查；D、是否对预料的问题进行讨论，明确签定，并且通过可能的解决方法进行评估
考题
根据《专业实务框架》（）A、每名内部审计师的业绩都应该在每次审计业务结束之际得到评估。B、每名内部审计师的业绩都应该至少每年评估一次。C、每名内部审计师的业绩都应该至少每两年评估一次。D、由首席审计执行官自主确定对每名内部审计师进行业绩评估的时间。
考题
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A、识别部门工资表上的虚假雇员B、评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C、评估现有的部门内部控制的适当性D、确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
考题
根据《标准》的要求，下列属于首席审计执行官的职责的是：（） Ⅰ.与外部审计师协调审计工作。 Ⅱ.为年度报表的财务审计提供资料。 Ⅲ.与董事会沟通外部审计师关于绩效评估的结果。 Ⅳ.与高级管理层沟通关于内外部审计师协调工作的评估结果。A、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。B、Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。C、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
考题
假定某人承担了用来评价大型内部审计部门审计业绩的绩效评估系统的制定任务，该人应当（）。A、在同内部审计师讨论评估结果时，对评估标准方法进行解释B、提供有关评估次数和实施评估方法的总体信息，但没有明确时间安排和用途C、主要准备尽职、主动性以及得体等评估标准D、主要准备和审计项目业绩直接有关的具体完成情况的评估
考题
在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时，以下不合适的是：（）A、提前几天通知该内部审计师即将进行的评价工作。B、使用客观、公正的语言。C、使用通用方法。D、书面记载此次评价过程。
考题
若内部审计师能与外部审计师发展强有力的合作关系会使自己受益无穷，这是因为外部审计师可以：（）A、为内部审计师提供独立的真知灼见B、与管理层进行沟通，加强内部控制C、外部审计师的专业能力更强D、通过以往的审计经验来协助内部审计师开展审计
考题
内部审计部门应通过对程序进行评估来为公司治理作贡献。通过评估，将不会对公司的哪些方面具有促进作用？（）A、提升道德标准和价值观。B、确保有效的组织业绩管理和责任制。C、传达风险和控制信息。D、只协调内、部审计师和管理层的工作。
考题
以下关于内部审计师在全面风险管理体系中的工作，表述错误的是：（）A、内部审计师在协助管理层建立或改善风险管理过程中，如需承担风险管理工作必须得到管理层的授权B、内部审计师应评价风险管理过程的有效性，并对其改善提出建议C、内部审计师应评估与组织治理、运营及信息系统有关的风险D、内部审计师可以为组织的全面风险管理提供咨询服务
考题
面对被审计对象的经营标准模糊不清、需要解释的情况，审计师应该：（）A、努力就衡量评估经营业绩需用的标准与客户达成一致意见B、将其他企业的最佳实践经验用作标准C、内部审计师根据专业能力制定经营标准D、避免在经营标准的问题上与管理层发生冲突
考题
以下哪项有关内部审计师与外部审计师之间的关系的表述是不准确的？（）A、监督外部审计师的工作是首席审计官的责任B、应充分地安排内部审计师与外部审计师之间的会面，确保工作完成的及时性和效率C、内部审计师与外部审计师可以交换审计报告和管理建议书D、内部审计师可以向外部审计师提供业务工作方案和工作底稿
考题
单选题根据《专业实务框架》（）A
每名内部审计师的业绩都应该在每次审计业务结束之际得到评估。B
每名内部审计师的业绩都应该至少每年评估一次。C
每名内部审计师的业绩都应该至少每两年评估一次。D
由首席审计执行官自主确定对每名内部审计师进行业绩评估的时间。
考题
单选题面对被审计对象的经营标准模糊不清、需要解释的情况，审计师应该：（）A
努力就衡量评估经营业绩需用的标准与客户达成一致意见B
将其他企业的最佳实践经验用作标准C
内部审计师根据专业能力制定经营标准D
避免在经营标准的问题上与管理层发生冲突
考题
单选题以下关于内部审计师在全面风险管理体系中的工作，表述错误的是：（）A
内部审计师在协助管理层建立或改善风险管理过程中，如需承担风险管理工作必须得到管理层的授权B
内部审计师应评价风险管理过程的有效性，并对其改善提出建议C
内部审计师应评估与组织治理、运营及信息系统有关的风险D
内部审计师可以为组织的全面风险管理提供咨询服务
考题
单选题内部审计师对某部门进行经营审计时，发现该部门的经营标准模糊不清，没有恰当的得到解释，那么该内部审计师可以：（）A
不以该经营标准为基础，利用同类行业的经营标准进行评估B
与该部门的管理层进行沟通，就衡量经营业绩的标准达成一致意见C
以自己的工作经验判断对经营标准的正确理解D
对经营状况进行分析，收集数据确立共同的标准
考题
单选题内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？（）A
管理者的责任对象和授权范围。B
员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致。C
是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法。D
当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准。
考题
单选题管理当局声明，审计师使用的评估经营业绩的绩效标准是不适当的。可是，由管理当局制定的书面绩效标准表达含糊，审计师不得不对此进行解释。在这种情况下，审计师可以通过以下（）措施来达到应有的审慎责任。A
确保他们自己的解释是合理的B
确保他们自己的解释与行业惯例是一致的C
与被审计单位就衡量绩效所需要的标准达成一致D
在审计报告中包含管理当局的目标
考题
单选题以下关于内部审计师在全面风险管理中的作用，说法错误的是：（）A
内部审计师可以对企业全面风险管理框架的有效运作提供确认服务B
内部审计师可以在企业全面风险管理体系中承担咨询工作C
为了保护内部审计师的独立性，内部审计师不能同时负责全面风险管理的确认和咨询D
内部审计师可以提供适当的风险评估及对风险和控制情况的报告
考题
单选题内部审计师可以通过确定哪一方面来评价管理当局的控制职能：（）A
部门行动是否符合部门目标。B
管理当局对于不同完成情况是否可以提供快速反馈。C
人员流动率趋势是否得以分析，对其不利影响是否进行调查。D
是否对预料的问题进行讨论，明确鉴定，并且通过可能的解决方法进行评估。
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