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关于多元文化团队的说法,哪个选项是对的?

A.创新能最小化己有的沟通差异。
B.必须认同差异,尽早的建立信任。
C.确定领导风格以比其他团队工作的更好。
D.它们比单一的工作群体效率更高。

参考答案

参考解析
解析:对于一个多元文化的团队而言,一个重要的因素就是识别成员间的差异,合法化这种差异,也就是要认同这种差异的存在,寻找相似之处并尽早的建立相互间的信任。多元文化团队应该鼓励新的观点和创造力。因为多元化的团队面临的环境是多变的、复杂的,所以领导风格也总是处于变化之中的。
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