考题
( )不属于能力工资。
A.技能薪酬制B.职能薪酬制C.职务薪酬制D.能力资格制
考题
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
考题
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
考题
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。A.技术薪酬制
B.基础能力薪酬制
C.提成薪酬制
D.策略能力薪酬制
考题
()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
企业薪酬制度的类型有（）A、 岗位工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 绩效工资制E、 工持股制
考题
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
考题
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
考题
最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
考题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制
考题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
考题
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。A、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B、岗位工资制C、职务工资制D、技能或能力工资E、效益工资
考题
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
考题
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
考题
（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制
考题
多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制
考题
单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A
技能工资制B
绩效工资制C
职位工资制D
组合工资制
考题
单选题最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A
计件工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
职位工资制
考题
单选题我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。A
职务等级工资制B
岗位技能工资制C
资历工资制D
结构工资制
考题
单选题最适合用的薪酬体系是（）A
计件工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
职位工资制
考题
多选题企业薪酬制度的类型有（）A岗位工资制B技能工资制C结构工资制D绩效工资制E工持股制
考题
单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A
职位工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
计件工资制
考题
单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A
职位工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
计件工资制
