考题
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法
考题
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
考题
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
考题
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。A． 分数法
B． 函数法
C． 自然数法
D． 常数法
E． 直接数法
考题
考评指标标准的系数评分法，包括（ ）。A． 自然数法和相乘法
B． 常数法和相乘法
C． 自然数法和常数法
D． 函数法和常数法
考题
简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。
考题
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
A.分数法
B.函数法
C.自然数法
D.常数法
E.直接数法
考题
一 .简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第三小题15分，共46分）
1. 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
考题
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
考题
定性指标评价值确定的主要方法有（）A、等级比重法B、层次分析法C、环比评分法D、专家评分法E、二项系数法
考题
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
考题
考评人员应严格按照规定的考核方式、方法、评分标准，共同研究完成评分任务，认真填写考评记录。
考题
指标体系的赋权方法有（）A、专家评分法B、层次分析法C、环比评分法D、二项系数法E、两两比较法
考题
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）A、关键绩效指标法B、图表等级评价法C、工作指标法D、平衡计分卡
考题
绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
考题
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
考题
以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A、0-1法B、区间计分法C、百分率法D、减分考评法
考题
对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。A、可采用常数法B、不能采用直接计分C、可采用函数法D、不能采用间接计分E、可采用自然数法
考题
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）A、不能间接计分B、不能直接计分C、可采用函数法D、可采用自然数法E、可采用常数法
考题
基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法
考题
多选题对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。A可采用常数法B不能采用直接计分C可采用函数法D不能采用间接计分E可采用自然数法
考题
单选题以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A
0-1法B
区间计分法C
百分率法D
减分考评法
考题
多选题以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）A不能间接计分B不能直接计分C可采用函数法D可采用自然数法E可采用常数法
考题
问答题说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
考题
单选题设计方案的评价方法不包括（）。A
多因素评分法B
设备系数法C
单指标法D
多指标法
考题
问答题绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
