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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高

参考答案

参考解析
解析:重点团队分析法实际是面谈法的改进,优点在于:①花费的时间和费用比面谈法少;②各类培训代表汇聚一堂,可以发挥出头脑风暴的作用;③各种观点意见在小组中经过充分讨论,得到的培训需求信息更有价值;④易激发出小组成员企业培训的使命感和责任感。
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考题 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( )A.2-4人B.4-6人C.6-8人D.8-12人

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考题 培训需求信息的主要收集方法有( )。A.面谈法B.观察法C.调查问卷D.重点团队分析法E.工作任务分析法

考题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( ).A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高

考题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高

考题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括(  )A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间费用较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 E.员工都会说出真实想法,反映真实情况

考题 培训需求信息的主要收集方法有( )A、面谈法B、观察法C、调查问卷D、重点团队分析法E、工作任务分析法

考题 在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体面谈法D、团队分析法E、任务分析法

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考题 在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,这是()A、面谈法B、问卷法C、观察法D、重点团队分析法

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考题 在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。A、观察法B、重点团队分析法C、面谈法D、工作任务分析法

考题 在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时,最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。

考题 在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。

考题 ()方法的优点在于培训者与培训对象直接接触,对他们的工作有直接的了解。A、工作任务分析法B、观察法C、重点团队分析法D、调查问卷

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考题 单选题在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,这是()A 面谈法B 问卷法C 观察法D 重点团队分析法

考题 单选题()方法,可以发挥头脑风暴法的作用,得到的培训需求信息更有价值。A 工作任务分析法B 观察法C 重点团队分析法D 调查问卷法