考题
下列属于培训成果评估的重要指标的有()。
A.绩效成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果E.投资回报率
考题
评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
考题
培训效果评估的指标包括( )．A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果E．投资回报率
考题
培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果
考题
培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
考题
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
考题
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
考题
受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
考题
在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()的信息。A:反应成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
考题
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
考题
培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.学习成果
考题
对培训成果进行评估时，在调查问卷，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()的信息。A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
考题
培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
考题
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
考题
培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
考题
()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
考题
培训效果评估的指标包括( )。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果E:投资回报率
考题
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果
考题
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
考题
下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。A、绩效成果B、认知成果C、技能成果D、情感成果E、投资回报率
考题
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。A、反应成果B、认知成果C、情感成果D、学习成果E、绩效成果
考题
培训评估的成果包括（）这些方面内容。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果E、投资回报率
考题
培训成果分为认知成果、（）成果、情感成果、（）成果、投资回报率五大类。
考题
多选题培训效果评估的指标有（）。A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果E投资回报率
考题
多选题下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。A绩效成果B认知成果C技能成果D情感成果E投资回报率
考题
单选题培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。A
认知成果B
技能成果C
感情成果D
绩效成果
考题
多选题以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。A反应成果B认知成果C情感成果D学习成果E绩效成果
