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培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果

参考答案

参考解析
解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。其测量方法是现场观察、原始记录、统计日报。本考点在新教材中已删除。
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