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题目内容 （请给出正确答案）
绩效计划的特征包括（ ）。

A.是一个单向沟通的过程
B.是一个双向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

参考答案

参考解析
解析：作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
更多 “绩效计划的特征包括（ ）。A.是一个单向沟通的过程 B.是一个双向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约” 相关考题
考题 ()包括计划本身和制订计划的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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考题 公共部门绩效管理的环节包括()。 A.绩效计划的制定B.绩效计划的实施与沟通C.绩效评估D.绩效反馈面谈
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考题 下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
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考题 以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.绩效计划是一个双向沟通的过程 C.沟通和协调是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于目标和标准的契约 E.参与和承诺是制订绩效计划的前提
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考题 下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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考题 关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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考题 绩效计划的主要特征包括( )A: 绩效计划是一个双向沟通的过程 B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C: 绩效计划体现了总任务和总体目标 D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测
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考题 下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A:制订计划是一个双向沟通的过程 B:制订计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:参与与承诺是制订绩效计划的关键
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考题 下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订计划的关键
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考题 (2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有( ) 。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制订绩效计划的前提 C.绩效计划是企业生产投资计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来发展预测
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考题 (2015年5月)绩效计划的主要特征包括（　　） A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划体现了总任务和总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测
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考题 绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　）。A． 绩效计划是一个双向沟通的过程 B． 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C． 绩效计划是企业生产作业计划的基础 D． 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E． 绩效计划是上级主管对未来发展的预测
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考题 以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程 B:绩效计划是一个双向沟通的过程 C:沟通和协调是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于目标和标准的契约 E:参与和承诺是制订绩效计划的前提
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考题 绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划是企业生产作业计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来发展预测
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考题 绩效计划按期间划分，不包括（）。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
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考题 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
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考题 长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
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考题 绩效管理周期包括绩效计划、（）、（）、（）和（）。
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考题 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A、确定绩效目标B、确定绩效评估标准C、绩效计划沟通D、形成绩效目标文件E、绩效实施
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考题 完整的绩效管理包括（）等环节。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈
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考题 绩效评价的框架体系包括（　）。A、季度绩效计划B、年度绩效计划C、提交绩效报告D、进行绩效评价E、反馈绩效评价结果
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考题 绩效评价框架体系包括（）。A、年度绩效计划B、提交绩效报告C、进行绩效评价D、实施绩效计划E、反馈绩效评价结果
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考题 多选题绩效评价的框架体系包括（　）。A季度绩效计划B年度绩效计划C提交绩效报告D进行绩效评价E反馈绩效评价结果
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考题 多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
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考题 单选题关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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考题 单选题绩效计划按期间划分，不包括（）。A 年度绩效计划B 季度绩效计划C 月度绩效计划D 公司绩效计划
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