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根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。
A: 培训制度的战略性
B: 培训制度的长期性
C: 培训制度的适用性
D: 培训制度的及时性
E: 培训制度的配套性
B: 培训制度的长期性
C: 培训制度的适用性
D: 培训制度的及时性
E: 培训制度的配套性
参考答案
参考解析
解析：起草或修订企业员工的培训制度时，应该遵循的原则有：①培训制度的战略性；②
培训制度的长期性；③培训制度的适用性。
培训制度的长期性；③培训制度的适用性。
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考题
企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。A．培训的方法与途径B．培训制度的核准与执行C．培训制度的解释D．培训制度的修订E．培训合同的条款
考题
起草一个具体的培训制度，一般情况下，至少需要包括制度的依据、（ ）。A．实施企业员工培训的目的或宗旨B．培训成本控制C．培训制度实施办法D．培训制度的核准与实施E．培训制度的解释与修订
考题
起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据
考题
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与施行
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
考题
为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程
B: 建立企业培训档案
C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
D: 建立培训时间保证制度
E: 营造良好的培训文化
考题
为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（ ）。A.建立配套制度，规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培训时间保证制度E.营造良好的培训文化
考题
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的及时性
E.培训制度的配套性
考题
培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）A、培训制度的适用性B、培训制度的长期性C、培训制度的战略性D、培训制度的灵活性
考题
当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。A、培训制度作用的范围B、培训制度的核准与实施C、培训制度的版本说明D、培训制度的有效时间
考题
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
考题
如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
考题
单选题培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）A
培训制度的适用性B
培训制度的长期性C
培训制度的战略性D
培训制度的灵活性
考题
多选题为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（ ）。A建立配套制度，规范企业人员培训流程B建立企业培训档案C建立培训奖惩制度和激励保障体系D建立培训时间保证制度E营造良好的培训文化
考题
单选题当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。A
培训制度作用的范围B
培训制度的核准与实施C
培训制度的版本说明D
培训制度的有效时间
考题
多选题根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）A培训制度的战略性B培训制度的长期性C培训制度的适用性D培训制度的及时性
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