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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

参考答案

参考解析
解析:笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
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考题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

考题 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力

考题 ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法

考题 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。 A.一般知识和能力 B.专业知识和能力 C.特殊知识和能力 D.综合知识和能力 E.创新知识和能力

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考题 (  )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验 B.物理测验 C.面试法 D.笔试法

考题 (  )通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法

考题 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案

考题 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是(  ) A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

考题 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试(  )。 A.一般知识和能力 B.专业知识和能力 C.特殊知识和能力 D.综合知识和能力 E.创新知识和能力

考题 通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试

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考题 为了提高笔试的有效性,应做到()A、命题是否恰当B、测试应聘者的基础知识和素质能力C、确定评阅计分规划D、判断应聘者的岗位适应性E、阅卷及成绩复核

考题 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验

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