网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
B.笔试
C.调查
D.档案
参考答案
参考解析
解析:笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
更多 “通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案” 相关考题
考题
单选题关于心理测试,下列叙述正确的是( )。A
其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B
它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C
心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范D
它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
考题
单选题甄选阶段的最终目标是()。A
根据招聘计划确定招聘策略B
做出人岗匹配的录用决策C
比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员D
对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
考题
多选题笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A基础知识B素质能力C行为能力D心理素质E发展潜力
热门标签
最新试卷