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行为导向型主观考评的方法包括(  )。

A. 排列法
B. 成对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
E. 结构式叙述法

参考答案

参考解析
解析:行为导向型主观考评方法主要包括:①排列法;②选择排列法;③成对比较法;④强制分布法;⑤结构式叙述法。D项,关键事件法属于行为导向型客观考评的方法。
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考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

考题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.品质导向型考评方法D.综合的绩效考评方法

考题 以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A.是一种定量化考评方法B.属于目标导向型的客观考评方法C.属于行为导向型的主观考评方法D.可以用来考评特殊工作行为表现E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

考题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

考题 合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型

考题 以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法 B:属于目标导向型的客观考评方法 C:属于行为导向型的主观考评方法 D:可以用来考评特殊工作行为表现 E:可以避免考评者的趋中倾向

考题 下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考评方法

考题 ()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.合成考评法

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考题 行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??

考题 行为导向型主观考评方法不包括(  )。A. 选择排列法 B. 关键事件法 C. 成对比较法 D. 强制分布法

考题 行为导向型的主观考评方法不包括() A、选择排列法 B、关键事件法 C、成对比较法 D、强制分布法

考题 (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是() A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法

考题 (2015年5月)在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用(  )考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观

考题 在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法 B. 行为导向型主观考评方法 C. 品质导向型考评方法 D. 行为导向型客观考评方法

考题 以下关于强迫选择法的表述,不正确的是() A、是一种定量化考评方法 B、属于行为导向型的客观考评方法 C、可用来考评特殊的工作行为表现 D、属于行为导向型的主观考评方法

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