考题
简述情境模拟测试的分类。(考点：教材第79页)
考题
情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员
考题
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员B．技术人员C．研发人员D．设计人员
考题
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
考题
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员
考题
情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员
考题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
考题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
考题
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员
考题
心理测试的类型包括( )A: 人格测试
B: 能力测试
C: 兴趣测试
D: 道德测试
E: 情境模拟测试
考题
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员
考题
情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性工作人员
考题
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员
B:事务性工作人员
C:管理人员
D:科学性研究人员
E:销售人员
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
考题
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
考题
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A、心理测试中的投射测验B、情景模拟中的案例分析法C、心理测试中的职业兴趣测试D、情景模拟中的无领导小组讨论
考题
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员
考题
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
考题
根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试
考题
多选题目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A心理测试B知识考试C情景模拟D面试E管理层决策
考题
单选题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A
心理测试中的投射测验B
情景模拟中的案例分析法C
心理测试中的职业兴趣测试D
情景模拟中的无领导小组讨论
考题
单选题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A
复试B
情境模拟测试C
初试D
面试和复试
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
