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题目内容 (请给出正确答案)
工作岗位评价间接的信息来源包括(  )。

A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书

参考答案

参考解析
解析:岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得:①直接的信息来源,即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料。②间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。
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考题 间接信息的来源包括企业内部信息源和企业外部信息源两个方面。() 此题为判断题(对,错)。

考题 工作岗位评价的信息来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

考题 工作岗位评价的信思来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

考题 工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

考题 简述工作岗位分析信息的主要来源。

考题 (2017年5月)关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( ) A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料

考题 岗位评价的间接信息来源有哪些?

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考题 (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源,包括()。 A.现场采集 B.岗位调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书

考题 以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是(  )。 A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.领导的评价

考题 岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书

考题 岗位评价的间接的信息来源包括(  )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

考题 工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料 B:任职者的报告 C:直接观察 D:凭空臆想

考题 以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料 B:任职者的报告 C:同事的报告 D:领导的评价

考题 信息工作的评价包括直接效益和间接效益两个方面。A对B错

考题 间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范、规章制度等。

考题 信息系统的效能包括();();()、间接的、固定的和变化的,信息系统评价具有复杂性和特殊性。

考题 工作岗位评价的信息来源包括()。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书

考题 信息工作的评价包括直接效益和间接效益两个方面。

考题 间接信息的来源和渠道是什么?

考题 简述工作岗位评价的信息来源。

考题 多选题岗位评价的间接的信息来源包括(  )。[2012年11月三级真题]A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书

考题 填空题间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范、规章制度等。

考题 多选题工作岗位评价的信息来源包括()。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书

考题 单选题(  )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A 工作岗位调查B 工作岗位研究C 工作岗位写实D 工作岗位评价