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岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

参考答案

参考解析
解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。
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考题 工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书
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考题 ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究 B:工作研究 C:工作分析 D:定岗定员
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考题 工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
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考题 (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ） A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
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考题 岗位评价的间接信息来源有哪些？
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考题 工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]A:书面的资料 B:同事的报告 C:任职者报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
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考题 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式
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考题 (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括()。 A.现场采集 B.岗位调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
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考题 工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。A． 数据采集 B． 现场调查 C． 规章制度 D． 岗位规范 E． 工作说明书
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考题 岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
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考题 岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A．真实 B．详细全面 C．可靠 D．省时省力
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考题 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范
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考题 岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
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考题 (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（）。 A.工作写实 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
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考题 工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。A．现场采集 B．岗位调查 C．规章制度 D．岗位规范 E．工作说明书
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考题 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B:工作说明书 C:规章制度 D:岗位规范
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考题 间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
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考题 工作岗位评价的信息来源包括（）。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书
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考题 简述工作岗位评价的信息来源。
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考题 属于岗位评价直接信息来源的是（）A、工作说明书B、现场岗位调查C、岗位规范D、人事文件
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考题 多选题岗位评价的信息来源包括（　　）。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
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考题 多选题岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。[2012年11月三级真题]A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
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考题 填空题间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
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考题 多选题工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。[2013年5月三级真题]A书面的资料B同事的报告C任职者报告D直接的观察E任职者家属的报告
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考题 多选题工作岗位评价的信息来源包括（）。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
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考题 单选题岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。[2013年5月三级真题]A 分值形式B 排顺序形式C 等级形式D 比例形式
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