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下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。
更多 “下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B:工作说明书 C:规章制度 D:岗位规范” 相关考题
考题 下列哪项不属于内幕信息的构成要素。（ ）A.来源可靠的消息 B.直接的信息 C.“重要”的信息 D.“非公开”的信息
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考题 工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
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考题 岗位评价的直接信息来源有哪些？
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考题 (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ） A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
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考题 以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。 A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.领导的评价
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考题 岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
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考题 岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A．真实 B．详细全面 C．可靠 D．省时省力
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考题 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范
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考题 以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料 B:任职者的报告 C:同事的报告 D:领导的评价
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考题 (2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。 A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力
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考题 间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
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考题 工作岗位评价的信息来源包括（）。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书
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考题 下列关于信息来源的说法中，（）是不正确的。A、光盘里的图片属于电子媒介B、书刊是纸质媒介C、人们交谈不属于信息来源D、信息来源可以分为四大类：纸质媒介、电子媒介、人和事物
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考题 战术决策过程中，评价信息的要素有（）A、信息真伪B、信息来源C、信息多少D、信息运用
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考题 在消费者信息来源中，来自广告、推销员、经销商、包装等的信息属于（）。A、个人来源B、商业来源C、公共来源D、经验来源
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考题 获得信息最直接也最为消费者所信赖的信息来源是（）A、商业来源B、个人来源C、经验来源D、大众来源
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考题 简述工作岗位评价的信息来源。
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考题 获取信息的来源诀定信息可靠程度，下列属于最直接信息来源是（）A、投刊杂志B、查阅洽谈记录C、大型门户网D、亲自实验
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考题 下列选项中，不属于信息鉴别与评价范畴的是（）A、从信息的时效性进行判断B、从信息的共享性进行判断C、从信息的来源判断D、从信息的价值取向进行判断
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考题 属于岗位评价直接信息来源的是（）A、工作说明书B、现场岗位调查C、岗位规范D、人事文件
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考题 信息主体发现信息存在异议时，（），可以直接向征信机构提出书面的异议申请。A、需提供异议信息来源B、无论是否知晓异议信息来源C、需提供信息来源证明D、需知晓信息来源并提供信息来源证明
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考题 填空题间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
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考题 单选题属于岗位评价直接信息来源的是（）A 工作说明书B 现场岗位调查C 岗位规范D 人事文件
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考题 单选题下列选项中，不属于信息鉴别与评价范畴的是（）A 从信息的时效性进行判断B 从信息的共享性进行判断C 从信息的来源判断D 从信息的价值取向进行判断
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考题 单选题获取信息的来源诀定信息可靠程度，下列属于最直接信息来源是（）A 投刊杂志B 查阅洽谈记录C 大型门户网D 亲自实验
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考题 单选题获得信息最直接也最为消费者所信赖的信息来源是（）A 商业来源B 个人来源C 经验来源D 大众来源
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考题 单选题下列关于信息来源的说法中，（）是不正确的。A 光盘里的图片属于电子媒介B 书刊是纸质媒介C 人们交谈不属于信息来源D 信息来源可以分为四大类：纸质媒介、电子媒介、人和事物
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