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( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A: 归因
B: 内因
C: 外因
D: 知觉

参考答案

参考解析
解析:归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
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考题 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程.A.内因B.外因C.归因D.知觉

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考题 ()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申B:总结C:归因D:归纳

考题 所谓( ),就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 A.归因B.内因 C.外因 D.稳因

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考题 ()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A、内因B、外因C、归因D、知觉

考题 归因就是根据人的外部行为特征解释的推论其原因。

考题 ()是指人们利用相关信息资源,对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。A、寻果B、归因C、知觉D、反馈

考题 对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫()

考题 C.RM系统有大量有关客户和潜在客户的信息,企业应该充分地利用这些信息,对其进行分析,使得决策者所掌握的信息更完全,从而更及时地做出决策。

考题 ()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉

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考题 判断题C.RM系统有大量有关客户和潜在客户的信息,企业应该充分地利用这些信息,对其进行分析,使得决策者所掌握的信息更完全,从而更及时地做出决策。A 对B 错

考题 单选题所谓内因,是指()A 客观环境对行为过程的影响B 主观意识对行为过程的影响C 对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D 对行为成功或失败的原因进行分析E 管理者对管理行为的分析

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考题 填空题对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫()

考题 单选题()是指人们利用相关信息资源,对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。A 寻果B 归因C 知觉D 反馈

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考题 单选题(  )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A 归因B 内因C 外因D 知觉

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