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所谓（ ），就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.归因B.内因 C.外因 D.稳因

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更多 “所谓（ ），就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.归因B.内因 C.外因 D.稳因” 相关考题
考题 对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫做() A、印象形成B、态度C、首因效应D、归因
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考题 ( )就是对他人或自己行为的原因的推论过程。
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考题 所谓内因，是指A、客观环境对行为过程的影响B、主观意识对行为过程的影响C、对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D、对行为成功或失败的原因进行分析E、管理者对管理行为的分析
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考题 ____是指人们对他人或自己的行为结果进行分析,推论这些行为原因的过程。 A、理解B、归因C、过程D、分析
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考题 评估实施阶段的综合分析政策信息就是要在收集信息的基础上对那些有关政策的原始数据和信息资料进行系统的整理、归类、统计和分析。()
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考题 归因指人们对他人或自己的行为进行分析,指出其性质或推论其原因的过程,即把他人或自己的行为加以解释和______。
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考题 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程．A．内因B．外因C．归因D．知觉
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考题 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因B．外因C．归因D．知觉
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考题 ()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:总结C:归因D:归纳
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考题 资料的整理就是利用逻辑的方法，将调查来的原始资料按一定的目的进行审查、补充、分类、汇总，从而使这些资料成为系统的、完整的资料的过程。A对B错
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考题 （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、内因B、外因C、归因D、知觉
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考题 归因就是根据人的外部行为特征解释的推论其原因。
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考题 （）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。A、寻果B、归因C、知觉D、反馈
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考题 对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）
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考题 C.RM系统有大量有关客户和潜在客户的信息，企业应该充分地利用这些信息，对其进行分析，使得决策者所掌握的信息更完全，从而更及时地做出决策。
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考题 （）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉
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考题 所谓信息加工就是对收集到的信息进行去伪存真、由表及里的加工过程。
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考题 判断题资料的整理就是利用逻辑的方法，将调查来的原始资料按一定的目的进行审查、补充、分类、汇总，从而使这些资料成为系统的、完整的资料的过程。A 对B 错
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考题 判断题C.RM系统有大量有关客户和潜在客户的信息，企业应该充分地利用这些信息，对其进行分析，使得决策者所掌握的信息更完全，从而更及时地做出决策。A 对B 错
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考题 判断题所谓信息加工就是对收集到的信息进行去伪存真、由表及里的加工过程。A 对B 错
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考题 单选题所谓内因，是指（）A 客观环境对行为过程的影响B 主观意识对行为过程的影响C 对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D 对行为成功或失败的原因进行分析E 管理者对管理行为的分析
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考题 判断题归因就是根据人的外部行为特征解释的推论其原因。A 对B 错
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考题 填空题对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）
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考题 单选题（）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。A 寻果B 归因C 知觉D 反馈
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考题 单选题对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）。A 印象形成B 态度C 首因效应D 归因
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考题 单选题（　　）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A 归因B 内因C 外因D 知觉
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考题 单选题（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A 内因B 外因C 归因D 知觉
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