考题
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度
考题
简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)
考题
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度
考题
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度
考题
是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度
考题
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
考题
（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
（ ）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
考题
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?（ ）A.统计效度
B.内容效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
考题
关于岗位测评的效度是指（）A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小
考题
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度
考题
单选题关于岗位测评的效度是指（）A
测试结果的前后一致性B
测评结果反映被评价对象的真实程度C
通过两次测评的相关系数来完成D
测评得分可信赖程度的大小
考题
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A
内容效度B
结构效度C
关联效度D
项目分数效度
考题
单选题（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A
内容效度B
统计效度C
过程效度D
结构效度
考题
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
考题
单选题（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A
信度B
效度C
准度D
精度
