考题
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度
考题
简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)
考题
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度
考题
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度
考题
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度
考题
是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度
考题
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
考题
（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
（ ）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
考题
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?（ ）A.统计效度
B.内容效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
（ ）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
考题
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
考题
关于岗位测评的效度是指（）A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小
考题
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度
考题
填空题测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
单选题（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A
内容效度B
统计效度C
过程效度D
结构效度
考题
单选题（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A
信度B
效度C
准度D
精度
考题
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A
结构效度B
内容效度C
关联效度D
项目分数效度
