考题
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度称为( )。A．效度B．信度C．难易度D．接近度
考题
一项测验与所要测量的目标特征相符合的程度是【 】A．效度B．难度C．信度D．区分度
考题
测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
考题
是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度
考题
()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。
A.实证效度B.结构效度C.重测信度D.内容效度
考题
良好测验标准中显示测验能测到预先想测的知识和能力程度的指标是（ ）。A．效度B．难度C．区分度D．信度
考题
信度可以分为()。
A.重测信度B.等值测试信度C.效标效度D.半分测试信度E.内容效度
考题
（ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A．信度B．效度C．接近度D．难易度
考题
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.异侧效度
E.同侧效度 确认答案
考题
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估
考题
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度
考题
反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.评分者信度
E.经验效度
考题
()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A:信度
B:接近度
C:效度
D:难易度
考题
当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度
B.分半效度
C.重测信度
D.预测效度
考题
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。A.信度
B.效度
C.接近度
D.难易度
考题
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度
考题
（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度
考题
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估
B:预测效度
C:信度评估
D:内容效度
考题
反映被测特征真实程度的指标，称之为（ ）
A.效度
B.信度
C.错误
D.误差
考题
（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A、信度B、效度C、标准化D、区分度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
考题
单选题（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A
信度B
效度C
标准化D
区分度
考题
单选题（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A
效度评估B
预测效度C
信度评估D
内容效度
考题
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同测效度