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在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
A、分类法
B、分值法
C、排序法
D、评分法
B、分值法
C、排序法
D、评分法
参考答案
参考解析
解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。
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考题
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法
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考题
单选题以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A
岗位排列法B
岗位分类法C
因素计点法D
因素比较法
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