网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )

A: 初步面试
B: 结构化面试
C: 诊断面试
D: 非结构化面试

参考答案

参考解析
解析:结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
更多 “难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )A: 初步面试 B: 结构化面试 C: 诊断面试 D: 非结构化面试” 相关考题
考题 结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析、比较,减少主观性

考题 结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较,减少主观性

考题 结构化面试的缺点不包括( )。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.所收集的信息的范围受限制 D.无固定模式

考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

考题 以下哪项内容应该纳入隐私权审计业务的工作范围?Ⅰ.确认所收集信息的恰当性。Ⅱ.审查信息的收集方法。Ⅲ.考虑所收集的信息是否遵守相关法律。Ⅳ.确定信息的储存方式。A.只有Ⅲ是对的 B.Ⅰ和Ⅳ是对的。 C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是对的。 D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。

考题 难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是(  )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

考题 结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较 B:有利于提高面试效率 C:可按同一标准进行 D:对面试考官的要求较少 E:收集的信息范围不受限制

考题 (2015年5月)难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是(  ) A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试

考题 (2016年11月)结构化面试的优点包括()。 A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.便于进行分析、比较,减少主观性 E.对所有应聘者均按同一个标准进行

考题 利用观察法收集信息时体现出的不足是( )。A.不能获得客观的信息材料 B.难以收集到深层次的信息 C.获得的信息量有限 D.观察效果易受秘书观察能力的影响

考题 利用观察法收集信息时体现出的不足是()。A、不能获得客观的信息材料B、难以收集到深层次的信息C、获得的信息量有限D、观察效果易受秘书观察能力的影响

考题 通过信息收集方法的对比,个人客户经理必须了解各种方法特点,区别不同情况选择运用,下列属于大量观察法缺点的是()。A、获取的信息真实性较差B、信息难以量化C、收集信息的范围有限D、难以揭示深层次的原因

考题 培训需求调查中,使用探究式问卷法调查的作用是()。A、缩小所收集信息的范围;B、限制所能搜集信息的范围;C、最大限度增加所能搜集信息的范围;D、发掘对方的想法和观点。

考题 下列关于人力资源评估的过程排序正确的是()A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果

考题 根据业务工作的需要收集有关的信息,所收集的信息要能满足某项业务的需要,这种信息收集的方法是()。

考题 以下哪一种不是结构型面试的缺点()A、缺乏统一的标准。B、所收集信息的范围受到限制。C、难于随机应变。

考题 会见(面谈)的种类包括()。A、招聘面试B、信息收集的会见C、信息发布的会见D、适应面谈

考题 常见的人力资源选拔面试类型有()A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试

考题 面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的()%A、20%B、30%C、40%D、80%

考题 试述面试的类型及应用范围。

考题 多选题下列关于结构化面试的缺点说法正确的有 ( )A信度与效度较低B过于僵化C内容带有很大的随意性D难以随机应变E收集信息的范围受到限制

考题 多选题会见(面谈)的种类包括()。A招聘面试B信息收集的会见C信息发布的会见D适应面谈

考题 单选题以下哪一种不是结构型面试的缺点()A 缺乏统一的标准。B 所收集信息的范围受到限制。C 难于随机应变。

考题 多选题常见的人力资源选拔面试类型有()A能力信息面试B动力信息面试C非结构化面试D结构化面试E半结构化面试

考题 多选题通过信息收集方法的对比,个人客户经理必须了解各种方法特点,区别不同情况选择运用,下列属于大量观察法缺点的是()。A获取的信息真实性较差B信息难以量化C收集信息的范围有限D难以揭示深层次的原因

考题 多选题结构化面试的优点包括(  )。A对面试考官的要求较低B所收集信息范围不受限C有利于提高面试的效率D对所有应聘者均按同一个标准进行E便于进行分析、比较,减少主观性

考题 单选题难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是(  )。A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试