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工作分析为员工招聘提供了大概的标准
参考答案
参考解析
解析：工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；
②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；
③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；
④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；
⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；
⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；
③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；
④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；
⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；
⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
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考题
工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据
考题
工作分析的作用不包括()。A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:为战略制定提供了依据
考题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
下列各项关于工作分析的说法正确的是（ ）。
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料
考题
以下关于工作分析的说法正确的是（ ）
A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准
D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用
E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
考题
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
考题
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
考题
工作岗位分析的作用在于（ ）A.为招聘合格的员工奠定了基础
B.提高员工对工作的满意度
C.是企业单位改进工作设计的必要条件
D.为员工的晋升提供了依据
E.是制定有效的人力资源规划的重要前提
考题
职位分析的作用包括（）。A、为人力资源规划提供了必要的信息B、为人员的招聘录用提供了明确的标准C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D、为科学的绩效管理提供了帮助E、为人员的培训开发提供了明确的依据
考题
单选题绩效指标和标准的制定应该从()出发。A
工作过程B
工作结果C
工作分析D
员工招聘
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