职位分析的作用包括()。 A.为人员的招聘录用提供了明确的标准B.为人员的培训开发提供了明确的依据C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助

题目内容（请给出正确答案）

职位分析的作用包括()。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

参考答案

考题职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

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考题职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级

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考题职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析

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考题职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。A、职位权力分析B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程

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考题职位分析的基本步骤包括（　） A.职位分析的准备 B.职位分析的执行 C.职位信息的分析与整理 D.职位分析结果的运用和修订 E.选择和培训职位分析人员

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考题工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息

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考题 30、职位分析的定量方法包括（）A．观察法B．关键事件技术C．职位分析问卷D．管理职位描述问卷E．通用标准问卷

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考题职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。A．职位描述B．任职资格条件C．职位设计D．职位分析

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考题 5、职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。A．职位描述B．任职资格条件C．职位设计D．职位分析

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考题 33、职位分析的定量研究方法包括（）A．关键事件技术B．管理职位描述问卷C．职位分析问卷法D．工作日志法

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