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使用因素分析法鉴定所测的心理特质,获得的是测验的

A.内容效度
B.表面效度
C.结构效度
D.效标效度

参考答案

参考解析
解析:因素分析法可以作为测验结构效度的验证方法。
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考题 效度是指对测验准确性程度的估计,即测验实际测出所要测的心理特质的程度。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 16PF(人格因素检测表)是美国心理学家在综合采用观摩法、实验法和多因素分析法,并在确定了人格结构的 16种特质的基础上,编制的理想型结构测验表。 ( ) 此题为判断题(对,错)。

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考题 检验测验题目是否测的是同一种心理特质的信度估计方法是 A.内部一致性系数 B.复本信度 C.评分者信度 D.重测信度

考题 根据项目反应理论,项目特征曲线是() A.测验项目的信息函数曲线 B.项目正确反应率对项目信息量的回归曲线 C.项目正确反应率对所测心理特质水平的回归曲线 D.项目正确反应李与所测心理特质水平的相关散点图

考题 一个测验实际能测出其所要测的心理特质的程度是A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度

考题 下面关于概化理论的描述,正确的是(  ) A.注重所测心理特质的多维性 B.以方差分析为基础 C.可运用随机平行测验 D.需要运用严格平行测验

考题 在测量研究中,研究被试在测验项目上的反应行为与测验所测的被试潜在特质之间的关系的心理测量理论是A.经典测量理论 B.项目反应理论 C.概化理论 D.测验等值理论

考题 与编制测验常模无关的选项是 A.确定常模团体 B.对常模团体施测,获得测验分数 C.鉴定测验 D.制作常模分数转换表

考题 在编制心理测验时,检验测验的结构效度通常使用的方法是A.方差分析法 B.因素分析法 C.回归分析法 D.聚类分析法

考题 用重复相关估计信度时存在的局限是()A对所测特质的稳定性有限制B对测验项目的难度排列有限制C只能在一定时间间隔内重测才能得到重测相关D对测验的内容范围、测验难度、试题类型等有限制

考题 卡特尔16种人格因素测验()共由()个测验题目组成,包含16种人格特质因素,每一种人格特质因素由10~13个测题予以确定。

考题 被测者状态中,被测的心理,生理,动机,情绪,态度等因素都会影响心理特质水平的稳定性,造成()误差。

考题 ()是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。

考题 16PF(人格因素检测表)是美国心理学家在综合采用观摩法、实验法和多因素分析法,并在确定了人格结构的16种特质的基础上,编制的理想型结构测验表。

考题 关于心理健康测量错误的是()。A、能够有效诊断心理健康状况B、测量结果提示可能性,不能简单下结论C、是一项技术性高、责任性强的工作D、常用的测验量表为SCL-90E、能够直接测查被测者的心理特质

考题 填空题卡特尔16种人格因素测验()共由()个测验题目组成,包含16种人格特质因素,每一种人格特质因素由10~13个测题予以确定。

考题 单选题计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质,假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫()。A 区分效度B 逻辑效度C 相容效度D 构想效度

考题 单选题用重复相关估计信度时存在的局限是()A 对所测特质的稳定性有限制B 对测验项目的难度排列有限制C 只能在一定时间间隔内重测才能得到重测相关D 对测验的内容范围、测验难度、试题类型等有限制

考题 填空题()是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。

考题 单选题计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质,假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法运用的是(  )。A 逻辑效度B 构想效度C 相容效度D 区分效度

考题 多选题心理学家经常使用心理测验来探讨隐匿的心理特质,但心理测验使用也有许多的注意事项,下列叙述何者正确?()A心理测验只能用问卷量表施测B心理测验必须针对特定特质实施特定的测量C心理测验是对于行为的客观测量工具D心理测验的编制过程要注意信度与效度E心理测验的结果经常有标准化的解释

考题 填空题被测者状态中,被测的心理,生理,动机,情绪,态度等因素都会影响心理特质水平的稳定性,造成()误差。

考题 多选题重测信度的使用前提条件有()。A遗忘和练习的效果相互抵消B所测量的心理特性必须是稳定的C要构造出两份或两份以上真正平行的测验D两次施测的间隔时间内,被试所要测查的心理特质方面没有获得更多的学习和训练

考题 单选题计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质,假如相关高,说明新测验所测最的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫(  )。A 区分效度B 逻辑效度C 相容效度D 构想效度

考题 多选题心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质,下列哪些测验是常使用的职业心理测验?()A职业性格:工作气质测验B工作价值:工作价值观量表C职业性向测验:区分性向测验D未来职业选择:满周岁抓周测验E职业兴趣量表:我喜欢做的事