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题目内容
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（ ）会影响统计效度
A.统计功效低
B.违反统计方法的使用条件
C.测量信度低
D.被试没有代表性
B.违反统计方法的使用条件
C.测量信度低
D.被试没有代表性
参考答案
参考解析
解析：统计结论效度是关于研究的数据分析处理程序的效度检验，或者说，它是检验研究结果的数据分析程序与方法的有效性的指标。统计结论效度的基本问题是研究误差、变异来源与如何适当地运用统计显著性检验，它不涉及系统性偏差的来源问题，而是研究误差变异情况和如何适当运用统计显著性检验的问题。影响统计效度的因素主要有以下几个方面：统计功效低、违反统计方法的使用条件、测量信度低。
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考题
一位研究者所做的研究以某公司人员为被试。其结果只适用于该公司的员工，而不能推广到其他公司，该研究只具有A、信度，缺乏效度B、外部效度，缺乏内部效度C、内部效度，缺乏外部效度D、构思效度，缺乏统计推论效度E、统计推论效度，缺乏构思效度
考题
相等时间样本设计的外部效度低,原因包括()。
A.测验的反作用效果会影响测验的外部效度B.多次测验降低或增加了被试对实验变量的敏感性C.实验安排的反作用效果会影响该设计的外部效度D.选择×实验变量可能会影响该设计的外部效度
考题
下列有关实验心理学中四种效度的说法，正确的是( )
A.选择与成熟、选择与实验变量的交互作用影响内部效度
B.构思效度与外部效度有一致之处
C.统计结论效度实际上是内部效度的特例
D.要在保证研究内部效度与构思效度的情况下，提高统计结论效度和外部效度
考题
单选题关于效度，以下说法正确的是（）。A
测验项目质量和数量影响效度B
被试心身状态和样本团体的特点影响效度C
施测过程影响效度D
效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E
以上都是
考题
判断题效标的性质会影响测验的效标关联效度。A
对B
错
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