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判断题
效标的性质会影响测验的效标关联效度。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
在采用效标关联效度时,效标的性质如何,会影响对测验效度的评价。一般来说,如果其他条件相同,所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似,效度系数就越高。比如,假设我们要建立一项管理能力测验,现在要为这个测验选定效标。也许有人会考虑采用下列效标来源:学历、升入现职位的速度(年限)、近三年管理工作的业绩、同行的评价、上司的评价等。显然,这些效标与测验内容的同质性并不相同,将测验分数与它们求相关时,得到的效度值大小也就不同。
另外,效标与测验分数之间的关系是否线性也是一个很重要的影响因素。因为,皮尔逊积差相关的前提假设是,两个变量的关系是线性的均匀分布。如果测验分数与效标之间的关系是非线性的,采用皮尔逊积差相关则会低估相关的大小,造成效度降低。
另外,效标与测验分数之间的关系是否线性也是一个很重要的影响因素。因为,皮尔逊积差相关的前提假设是,两个变量的关系是线性的均匀分布。如果测验分数与效标之间的关系是非线性的,采用皮尔逊积差相关则会低估相关的大小,造成效度降低。
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