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  一、面试教案八大评价标准

  (一)教学目标设计

  教学目标是教案评分的一个要素,首先是目标是否明确,即目标是否具体清楚,便于师生操作。

  其次是目标确立是否恰当,符合课程标准、学科特点及学生实际。最后是教学目标是否全面,主要是是否按照“知识与技能”“过程与方法”“情感态度与价值观”这三个方面来进行。

  (二)教学方法选用

  一般在教案中可以不列出使用的教学方法,但是在教学过程中要能够体现教学方法的使用。教学方法的选用要结合教材特点与学生特点,以及教师的实际情况。教学方法的选择要注意一法为主,多法配合,并进行优化组合。同时要注意运用现代化教学手段,根据实际选用合适的教具、学具。建议考生在试讲中,可以多使用现代化教学手段,如多媒体视频等。

  (三)教学程序设计

  教学程序设计是从宏观的角度来阐明,主要是看考生对于整个教学程序的把握。主要包括教学环节是否设计合理。教学环节要能够体现出层次,结构合理,过渡自然;教学环节中的小步骤设计是否能够体现出来。即根据实际需要有哪些教学环节,每个教学环节中有什么样的小步骤设计。除此之外,教学程序设计是否巧妙也是考查教学程序设计的一个方面,这主要体现在教学过程中和教学方法运用上是否新颖独特、有艺术性。

  (四)教材处理没汁

  教材处理设计是从微观的角度来考查考生对于教案的设计。它主要考查考生的教学思路是否清晰,也就是说呈现的内容是否主线明晰、内容系统、逻辑性强。除此之外,还考查教案设计中重难点是否体现在教学过程之中,即是否做到对于重点的突出,对于难点的突破,对于教材关键点的恰当处理。

  (五)师生活动设计

  考生要在教案中体现对于师生活动的设计。如在教学过程中,体现教师的设疑问难,引导点拨,学生动口、动手、动脑,主动参与教学过程。同时要体现知识的形成过程,即在这整个过程中,通过教师恰当的学法指导,完整呈现思维过程、学生的自悟与发现,总结规律和体会。

  (六)板书设计

  板书设计的主要测评有如下几个方面:首先是紧扣教材,突出重点,主次分明,有启发性;其次是言简意赅,文图并用,有美感;最后是设计巧妙,有艺术性。

  (七)教案创新与个性特点

  教案创新与个性特点指遵循常规,但不拘泥于形式,根据考生个人差异和特点,写出有个性特点的教案。

  (八)书写要求

  书写教案的过程中要注意详略得当、字迹清楚、文通辞达。由于教案是课前教学计划的文书,所以很多学生情况或学生回答是预设的,不必写得太详细。教案不要做过多的涂改,以免影响整个书面整洁,从而影响考官评判。虽然书写只占比较少的分值,却是基础,影响考官对于其他环节的判断。

  二、教案编写高分技巧

  (一)项目编写要齐全、教学环节要完备

  教案项目包括课题、课型、课时、教学目标、教学重点、教学难点、教学过程、板书设计等,项目不要遗漏,顺序上没有强制要求。教学环节是教学过程的总和,一般包括导入、教学主要内容(新授)、板书设计、重点提问(互动环节)、课后思考(或作业)。教学环节完备,教学过程才能完整。

  (二)重点、难点要突出

  重难点必须在教学实施过程中予以体现,教学内容的组织必须围绕重难点展开,对重点给予重视、对难点分析透彻,而这一切都是为实现这一课的具体教学目标而服务的。

  (三)教学材料处理要灵活

  教案不能写成教材的缩写,当然也不能脱离教材自搞一套。教材是死的,教学是鲜活的,教材只提供了教学参考资料,不能代替全部教学。所以,教案中对教学材料的处理要紧紧围绕教学目标,一要完整,二要逻辑严密,三要通过创新形成特色。

  (四)案例要绝对新鲜

  技术与信息化更新使得教材很快落后于经济社会发展和技术应用的实践,这就要求考生在备课中要树立最新的教育理念,用最新鲜的材料去充实教学内容,去阐发理论,这样才能保证教学质量的提高。

  (五)板书设计要力求创新

  教学活动是极富个性特点的创造性劳动,其个性特征突出地体现在每次课的板书设计中,每个考生即使在讲同一内容时由于文化背景、思维方式、表达方式、习惯等因素的差异,体现出自己的特点,即个性化。板书设计可以借鉴、参考,但决不能照搬照抄。

  (六)教案以手写为主.条理清晰,字迹工整

  教案最好要手写,一份字迹工整、有条理的教案可为考生在面试中加分。


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更多 “  一、面试教案八大评价标准   (一)教学目标设计   教学目标是教案评分的一个要素,首先是目标是否明确,即目标是否具体清楚,便于师生操作。   其次是目标确立是否恰当,符合课程标准、学科特点及学生实际。最后是教学目标是否全面,主要是是否按照“知识与技能”“过程与方法”“情感态度与价值观”这三个方面来进行。   (二)教学方法选用   一般在教案中可以不列出使用的教学方法,但是在教学过程中要能够体现教学方法的使用。教学方法的选用要结合教材特点与学生特点,以及教师的实际情况。教学方法的选择要注意一法为主,多法配合,并进行优化组合。同时要注意运用现代化教学手段,根据实际选用合适的教具、学具。建议考生在试讲中,可以多使用现代化教学手段,如多媒体视频等。   (三)教学程序设计   教学程序设计是从宏观的角度来阐明,主要是看考生对于整个教学程序的把握。主要包括教学环节是否设计合理。教学环节要能够体现出层次,结构合理,过渡自然;教学环节中的小步骤设计是否能够体现出来。即根据实际需要有哪些教学环节,每个教学环节中有什么样的小步骤设计。除此之外,教学程序设计是否巧妙也是考查教学程序设计的一个方面,这主要体现在教学过程中和教学方法运用上是否新颖独特、有艺术性。   (四)教材处理没汁   教材处理设计是从微观的角度来考查考生对于教案的设计。它主要考查考生的教学思路是否清晰,也就是说呈现的内容是否主线明晰、内容系统、逻辑性强。除此之外,还考查教案设计中重难点是否体现在教学过程之中,即是否做到对于重点的突出,对于难点的突破,对于教材关键点的恰当处理。   (五)师生活动设计   考生要在教案中体现对于师生活动的设计。如在教学过程中,体现教师的设疑问难,引导点拨,学生动口、动手、动脑,主动参与教学过程。同时要体现知识的形成过程,即在这整个过程中,通过教师恰当的学法指导,完整呈现思维过程、学生的自悟与发现,总结规律和体会。   (六)板书设计   板书设计的主要测评有如下几个方面:首先是紧扣教材,突出重点,主次分明,有启发性;其次是言简意赅,文图并用,有美感;最后是设计巧妙,有艺术性。   (七)教案创新与个性特点   教案创新与个性特点指遵循常规,但不拘泥于形式,根据考生个人差异和特点,写出有个性特点的教案。   (八)书写要求   书写教案的过程中要注意详略得当、字迹清楚、文通辞达。由于教案是课前教学计划的文书,所以很多学生情况或学生回答是预设的,不必写得太详细。教案不要做过多的涂改,以免影响整个书面整洁,从而影响考官评判。虽然书写只占比较少的分值,却是基础,影响考官对于其他环节的判断。   二、教案编写高分技巧   (一)项目编写要齐全、教学环节要完备   教案项目包括课题、课型、课时、教学目标、教学重点、教学难点、教学过程、板书设计等,项目不要遗漏,顺序上没有强制要求。教学环节是教学过程的总和,一般包括导入、教学主要内容(新授)、板书设计、重点提问(互动环节)、课后思考(或作业)。教学环节完备,教学过程才能完整。   (二)重点、难点要突出   重难点必须在教学实施过程中予以体现,教学内容的组织必须围绕重难点展开,对重点给予重视、对难点分析透彻,而这一切都是为实现这一课的具体教学目标而服务的。   (三)教学材料处理要灵活   教案不能写成教材的缩写,当然也不能脱离教材自搞一套。教材是死的,教学是鲜活的,教材只提供了教学参考资料,不能代替全部教学。所以,教案中对教学材料的处理要紧紧围绕教学目标,一要完整,二要逻辑严密,三要通过创新形成特色。   (四)案例要绝对新鲜   技术与信息化更新使得教材很快落后于经济社会发展和技术应用的实践,这就要求考生在备课中要树立最新的教育理念,用最新鲜的材料去充实教学内容,去阐发理论,这样才能保证教学质量的提高。   (五)板书设计要力求创新   教学活动是极富个性特点的创造性劳动,其个性特征突出地体现在每次课的板书设计中,每个考生即使在讲同一内容时由于文化背景、思维方式、表达方式、习惯等因素的差异,体现出自己的特点,即个性化。板书设计可以借鉴、参考,但决不能照搬照抄。   (六)教案以手写为主.条理清晰,字迹工整   教案最好要手写,一份字迹工整、有条理的教案可为考生在面试中加分。” 相关考题
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为( )A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

考题 在面试中,主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了面试的( ) A.全面性原则B.目的性原则C.标准性原则D.客观性原则

考题 ()步骤是招聘全过程的出发点,也是整个面试工作的基础。 A.面试问题B.组成面试小组C.评价标准D.工作分析

考题 在面试过程中,为了降低首因效应,我们应当()。 A、所有判断放在面试结束B、根据事前确定的标准进行判断C、避免使用模糊的判断标准D、两次评价间隔只做一个记录者

考题 ()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试

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考题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束 B:面试评价 C:面试评估 D:面试总结

考题 面试评价阶段一般采用(  )对应聘者进行评价。 A.评语式评估 B.量表式评估 C.评分式评估 D.定量式评估 E.标准式评估

考题 面试的评价标准应该在面试过程结束后制定。

考题 结构性面试的优点不包括( )。A、可靠性和准确性比较高B、不遵循特别的形式C、面试通常从相同的问题开始D、评价标准和评价方法灵活E、主持人易于控制局面

考题 面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。A、评语式评估B、量表式评估C、评分式评估D、定量式评估E、标准式评估

考题 ()种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。A、间接面试B、情景面试C、结构面试D、非结构面试

考题 结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。

考题 对面试考官进行培训的内容应包括()。A、提问问题的内容B、提问的技巧C、追问的技巧D、面试的姿态E、评价标准的掌握

考题 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试

考题 ()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心

考题 提高面试有效性的措施一般不包括()。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确

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考题 判断题面试的评价标准应该在面试过程结束后制定。A 对B 错

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考题 多选题面试评价筛选制度包括()环节A面试评价B初步筛选C再次考评D面试结果E最终审查

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