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(请给出正确答案)
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )
A.在试用期内
B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位非法限制人身自由
B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位非法限制人身自由
参考答案
参考解析
解析:随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(5)因用人单位的原因,即《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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考题
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )。
A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同
考题
单选题关于劳动合同解除的描述,错误的是( )。A
劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B
法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时,不需要双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形C
劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同D
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同
考题
单选题关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。A
劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同C
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D
未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
考题
多选题关于用人单位解除劳动合同的说法,正确的是( )。A用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以随时解除劳动合同D劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同E用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以解除劳动合同
考题
单选题关于劳动者解除劳动合同的情况,错误的是( )。A
劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同C
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D
未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
考题
判断题劳动者解除劳动合同,可以随时通知用人单位。A
对B
错
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