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下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
参考答案
参考解析
解析：员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。
更多 “下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励做出的反应需要一定时间 D:对员工的激励一定会产生直接反应” 相关考题
考题
关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的
考题
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（ ）A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
考题
下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
考题
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。【2013年11月二级真题】
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
考题
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
考题
关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
考题
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.激励因素能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
考题
按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
考题
下列关于工作激励不正确的说法是（）A、只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素B、对成就的认可能够激励员工C、糟糕的工作条件是非满意因素D、难度大的、有挑战性的工作是激励因素
考题
关于激励机制，说法不正确的是（）。A、正向激励以激励、褒扬等方式为主B、根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励的目的在于使员工产生危机感D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
考题
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
考题
下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。A、对工作表现差的员工是一种“激励”B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D、可以起到“惩一儆百”的作用E、必然会使员工的工作满意度急剧下降
考题
下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
考题
下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C、激励是一个提升员工价值观的过程D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
考题
单选题关于激励机制，说法不正确的是（）。A
正向激励以激励、褒扬等方式为主B
根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用C
正向激励的目的在于使员工产生危机感D
负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
考题
单选题按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
保健因素不能消除员工的不满意B
外在激励好于内在激励C
满足比较高级需要的因素为激励因素D
激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
考题
多选题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
考题
单选题下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A
激励是一个满足员工需要的过程B
激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C
激励是一个提升员工价值观的过程D
激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
考题
单选题下列关于工作激励不正确的说法是（）A
只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素B
对成就的认可能够激励员工C
糟糕的工作条件是非满意因素D
难度大的、有挑战性的工作是激励因素
考题
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B
群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C
群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D
由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
考题
单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A
任何一种激励方法都不是万能的B
对员工的激励不一定达到满意效果C
员工对激励作出的反应需要一定时间D
对员工的激励一定会产生直接反应
考题
单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A
保健因素不能起到激励员工的作用B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
考题
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A
激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B
与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D
基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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