考题
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。A．及时性B．节约性C．适应性D．合理性
考题
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)
考题
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性
考题
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。A．①②③B．②①③C．②③①D．①③②
考题
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
考题
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
考题
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。A.制定控制标准
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
考题
企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A: ①②③
B: ②①③
C: ②③①
D: ①③②
考题
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A．①②③
B．②①③
C．②③①
D．①③②
考题
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
考题
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性原则
B:节约性原则
C:适应性原则
D:合理性原则
考题
人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。A.及时性原则
B.节约性原则
C.科学性原则
D.适应性原则
E.权责利相结合原则
考题
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
A.保证员工合法权益
B.降低人力资源管理费用
C.防止滥用管理费用
D.最大限度地控制人工成本
考题
人力资源费用支出控制的程序包括()A:制定控制标准
B:人力资源费用支出控制的实施
C:差异的处理
D:标准的解决
E:成本的控制
考题
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
考题
人力资源费用支出控制的程序包括（ ）
A．制定控制标准
B．人力资源费用支出控制的实施
C．差异的处理
D．标准的解决
E．
成本的控制
考题
人力资源费用支出控制的原则有（ ）A.及时性原则
B.节约性原则
C.适应性原则
D.标准化原则
E.责权利相结合原则
考题
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
考题
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②
考题
人力资源费用支出控制的原则有（）。A、及时性原则B、节约性原则C、适应原则D、标准化原则E、责权利相结合原则
考题
人力资源管理费用支出控制的原则是（）。A、及时性B、节约性C、适应性D、权责利相结合
考题
单选题人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A
①②③B
②①③C
②③①D
①③②
考题
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）A
及时性B
节约性C
适应性D
合理性
考题
多选题人力资源费用支出控制的原则有（）。A及时性原则B节约性原则C适应原则D标准化原则E责权利相结合原则
考题
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A
①②③B
②①③C
②③①D
①③②
