考题
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。A 认知成果B 技能成果C 情感成果D 绩效成果E 投资回报率
考题
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果E．投资回报率
考题
培训效果评估的指标包括（ ）。( A )认知成果( B )技能成果( C )情感成果( D )绩效成果( E )投资回报率
考题
实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈
B:受训人员的准备
C:培训老师的配备
D:具体实施员工培训计划
E:确定员工培训目标，制定员工培训计划
考题
培训效果评估的指标包括()A:认知成果B:学习成果C:情感成果D:绩效成果E:投资回报率
考题
培训成果包含的类型有（ ）A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.效果性成果
E.投资净收益
考题
(2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A.绩效成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果
考题
培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.学习成果
考题
培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A.绩效成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果
考题
培训成果的类型不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益
考题
培训成果的类型不包括()。A:技能成果
B:情感成果
C:个人发展
D:投资净收益
考题
培训成果包括（ ）。A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．投资净收益
E．效果性成果
考题
培训成果不包括( )A: 研究成果
B: 认知成果
C: 技能成果
D: 情感成果
考题
培训后的工作主要包括()。A:向讲师致谢
B:作问卷调查
C:颁发结业证书
D:清理、检查设备
E:培训成果评估
考题
（）是培训有效性评估的主要内容。A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式
考题
对某一技能培训项目进行成果评估，在受训者完成培训后，公司对其一定时间内该技能操作失误率进行记录，这属于（）类型的评估。A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、投资回报率
考题
培训评估的成果包括（）这些方面内容。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果E、投资回报率
考题
培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、绩效成果B、认知成果C、反应成果D、技能成果
考题
多选题交通银行教育培训主要包括哪几种类型（）A入职培训B升职培训C持续培训D证书培训
考题
单选题培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A
绩效成果B
认知成果C
反应成果D
技能成果
考题
多选题实施员工培训的环节主要包括（）A培训成果反馈B受训人员的准备C培训老师的配备D具体实施员工培训计划E确定员工培训目标，制定员工培训计划
考题
单选题培训成果的类型不包括（ ）。A
技能成果B
情感成果C
个人发展D
投资净收益
考题
多选题项目后评价成果的反馈形式主要包括 ( )A书面文件B成果反馈讨论会C内部培训D后评价信息管理系统E电子邮件
考题
多选题培训效果评估的指标包括（ ）。A认知成果B学习成果C情感成果D效果性成果E投资净收益
